双休加班费的计算方式是怎样的-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

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劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定》的规定，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。上海市目前最低工资标准为2021元/月，也就是说，这三天用人单位安排加班，全日制员工最低可得加班费： 2021元/月÷21.75天×3天×300%=835.86元。这就是加班费计算方法的解答

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中国普工加班费是怎样计算的
中国普工加班费的计算如下： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； 3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资。用人

2022.06.17 465
春节加班费计算标准是怎样的
春节加班费的计算标准如下： 1、正月初一到正月初三单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者，并且不能通过安排补休或者调休拒绝支付加班费； 2、除夕、正月初四到正月初六单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动

2022.05.24 392
追索加班费的时效怎样计算
拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。

2020.11.05 95

专业问答

双休日加班工资算法是怎样的，周末加班费的计算方法？
1、根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（二

2022-07-06 15,340
怎样计算双休日加班工资
根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 (二)休息日

2022-06-16 15,340
周末半天加班算方式是怎样的呐？加班费要怎么计算呢？
周五超过八小时后加班支付1.5倍加班工资是合法的，但双休日加班支付正常工作日工资的两倍。人事部门的说法是错误的，不需要审批。

2022-08-08 15,340
计算双休日加班费有哪些方法
根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（二）

2022-06-30 15,340

法律短视频

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

5,149 2022.04.17
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加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

3,013 2022.04.17
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双方协议合同书样本是怎样的
合同的样本应当包括主要以下条款。首先是当事人的姓名名称，住所，然后是合同的标的，数量，质量，价款。还应当包括履行的期限，地点，方式，违约责任，解决争议的办法等等。合同的样本是可以作为参照的，合同的样，最重要的是要明确具体的双方的权利义务，这

1,445 2022.04.15