在哪些情况下可以主张代通知金

认定转租违约的方法是要看原始租赁合同当中对转租这件事情的约定，如果合同当中明确约定是可以对外转租的话； 那么租客转租的这种行为就没有违约；如果合同中没有约定，而且租客在转租的时候也没有告知房东，房东就可追究租客的违约责任。 但是出租人知道或

非法集资案件的参与者在不知道是非法集资的情况下，并不属于非法集资案件的共犯，是不需要承担刑事责任的。因为构成此罪，需要有犯罪故意。非法集资是违法行为，参与者投入非法集资的资金及相关利益不受法律保护。如果被作为犯罪嫌疑人被刑事拘留的，可以立即

1、如果用于夫妻或者家庭的共同生活的话，就算是夫妻共同债务了，有偿还的义务; 2、如果能证明这个债务确为丈夫一人债务的，可以拒绝债主的还钱要求; 3、如果借钱用于赌博的话，国家法律是不保护此类的债权债务; 如果是第一种，因为是婚姻续存期间的

在不知情况侵犯商标权，能证明该商品是自己合法取得并说明提供者的，不承担赔偿责任。

朋友诈骗，在不知情的情况下作担保人，需承担连带民事责任，但如果能够证明自己确实不知情，不用承担刑事责任。

一、股东可代表公司诉讼的情形为： 1、有限责任公司的股东、股份有限公司连续180日以上单独或者合计持有公司1%以上股份的股东； 2、董监高人员给公司造成损失； 3、公司的其他人员怠于行使权利或情况紧急，不起诉可能损失公司利益的情形。 二、股

代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。劳动合同终止，一般也是没有

代通知金按照解除劳动合同时该劳动者上一个月的工资标准确定。有下列情形之一，用人单位非过失性辞退未提前通知劳动者应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作的；患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作和新工作；其他。

代通知金的相关规定：用人单位非过失性辞退，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金和经济补偿；代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定；其他。

有下列情形之一，用人单位无过失性辞退未提前通知劳动者本人应当支付代通知金和经济补偿：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工

1、自己违约的，不能要回定金。这里也会涉及很多原因，我们以买房为例：现在买房大多都是通过首付+按揭的方式，实践中，不乏会出现购房者因为自身的原因，导致不能买房：签合同交定金之后，购房者反悔不卖房;购房者没有办下来贷款手续，导致合同不能继续履

债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

下列情况可以退回定金： （一）当收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金； （二）债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回； （三）给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金。