更新时间:2022.07.12
除法律规定必须使用书面形式订立的合同,一般情况的口头合同都具有法律效力。凡当事人无约定或法律未规定特定形式的合同,均可以采取口头形式。 合同采取口头形式的优点是简便快捷,缺点在于发生纠纷时取证困难。所以,对于可以即时清结、关系比较简单的合同
口头解除协议有法律效力,解除合同的意思表示可以通过书面方式告知合同相对方也可以通过口头告知,所以口头解除合同也是有效的。但口头解除很难保留证据,很难证明已向对方发出过解除合同的意思表示。
口头通知解除劳动合同不具有法律效力,非全日制用工除外。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。双方解除劳动合同应当书面通知对方,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,劳动者应当按照双方约定,办
口头解除协议只要符合约定或法定解除要件就有法律效力。因为当事人可以采用通知的方式来解除合同,自通知到达对方时,合同就解除。而通知的方式包括书面形式、口头形式或者其他形式,因此口头解除协议是有效的。
口头合同有法律效力。口头合同,只要其内容不违反法律、行政法规的强制性规定;一方未以欺诈、胁迫手段订立合同,损害国家利益;双方不恶意串通,损害国家、集体或第三人利益;双方不以合法形式掩盖非法目的;不损害社会公共利益;订立合同的主体具有民事行为
口头订立的合同也受法律的保护,其有效与否与书面合同的判断标准一样。即:订立口头合同的主体有相应的民事行为能力、民事权利能力,口头合同内容要合法,合同双方的意思表示自愿、真实,不损害国家、集体、第三人利益,不违背法律强制性规定和我国社会公序良
口头合同是有合同效力的。根据我国《民法典》的规定,合同订立的方式除了有书面订立之外,也可以使用口头形式订立合同。只要双方当事人是出于真实的意思表示,那么即使是口头合同也具有合同效力。根据《民法典》第四百六十九条的规定,当事人订立合同,可以采
口头通知解除劳动合同不具有法律效力,但非全日制用工除外。双方解除劳动合同应当书面通知对方,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
口头合同也受法律保护。其有效性与书面合同的判断标准相同。也就是说,口头合同的主体具有相应的民事行为能力、民事权利能力和合法的口头合同内容。不损害国家、集体、第三方利益、不违反法律强制性规定和社会秩序和良好习俗,不以法律形式掩盖非法目的,是合
农村土地承包合同不能继承,但是继承人可以在承包期内继续使用。家庭承包是以农户为生产经营单位进行的承包,农户家庭中部分成员死亡的,作为承包方的户仍然存在,不发生继承问题,家庭成员全部死亡,家庭消亡、户不存在,应由发包方收回承包地。
口头约定的合同具有法律效力,口头约定的前提是内容不违反法律、行政法规的强制性规定,具体如下: 1、一方未以欺诈、胁迫的方式订立合同,损害国家利益; 2、双方不恶意串通,损害国家、集体或者第三人的利益; 3、双方不以法律形式掩盖非法目的;不损