用人单位是否能够开具辞退证明

试用期员工存在过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；其他。

1、如果没有办房产证，但是网签了购房合同，会显示有房的，如果不属于网签，可以开无房证明.2、如果要开无房证明，可以把网签先撤了，再去开无房证明，但是要注意无房证明的有效期。

单位可能构成信用卡诈骗罪。因为按照发行对象来看，信用卡分为单位卡和个人卡，单位既然可以作为合法持卡人和使用人，当然可以实施如恶意透支等信用卡诈骗活动。

公务员可试用期能考公务员。公务员应当具备下列条件： 1、具有中华人民共和国国籍； 2、年满十八周岁； 3、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度； 4、具有良好的政治素质和道德品行； 5、具有正常履行职责的身心素质； 6、

单位不能构成挪用公款罪，挪用公款罪的犯罪主体为国家工作人员。挪用公款罪是指国家工作人员，利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用数额较大、超过3个月未还的行为。

劳动者被非过失性辞退可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

新劳动法关于用人单位辞退员工的补偿规定：用人单位非过失性辞退，向劳动者支付经济补偿；违法辞退，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；过失性辞退，不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

疫情防控期间，员工受疫情影响，企业不得解除被隔离人员劳动合同，并且新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，不计入职工医疗期。 劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。

离婚不需要开证明。男女双方同意自愿离婚的，可以直接去民政局办理离婚手续。双方必须到婚姻登记机关申请离婚，婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。 办理离婚需要的材料如下： 1、当事人双方的身份证和户口本；

公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。无论什么原因，单位应当在劳动者离职时一次性结清工资。至于经济补偿金，要看单位解除劳动合同的理

辞退和开除是否有补偿金，需要根据情况而定，具体如下： （1）如果用人单位没有法定理由辞退员工的，属于违法辞退员工，需要依照劳动合同法的规定支付2倍的补偿金； （2）如果用人单位以法定理由合法开除员工的，则不需要支付补偿金，即没有补偿金。 辞

国企不能随便辞退员工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公