工伤赔偿适用了侵权责任法吗？

行政诉讼中可申请侵权赔偿。《行政诉讼法》第三条，行政机关及其工作人员在行使行政职权时有下列侵犯人身权情形之一的，受害人有取得赔偿的权利: (一)违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的; (二)非法拘禁或者以其他方法非法剥夺公民

商标法构成侵权不承担赔偿的法定情形是：注册商标专用权人无法证明此前三年内实际使用过该注册商标，也不能证明因侵权行为受到其他损失的；或者行为人能证明自己不知情并且能证明商品是自己合法取得并说明提供者。

在第三方已经赔偿医疗费的情况下，工伤保险不赔偿医疗费。但第三方没有赔偿，工伤保险就应该赔偿医疗费。

侵权责任法保护财产权。《侵权责任法》的保护对象是民事主体的“民事权益”，除民事权益以外的其他权益如违约责任等不属于《侵权责任法》的保护范围。而民事权益具体包含生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权等人身、

除了从工伤保险基金中支付工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴

摄影作品著作权侵权损害赔偿责任由侵权人承担，侵权人应当按照权利人的实际损失给予赔偿；实际损失难以计算的，可以按照侵权人的违法所得给予赔偿。

雇主责任是侵权责任。法律规定雇员受到损害的，雇主应当赔偿。但如果是第三人致雇员伤害的，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受雇主给予补偿。雇主赔偿之后后，可以向第三人追偿。

劳动合同法工伤连带赔偿责任认定：派遣工在工作过程中发生工伤，用人单位存在过错的，用人单位依法和派遣单位承担劳动合同法工伤连带赔偿责任。

用人单位承担侵权责任后可以追偿。雇员遭受雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，用工单位承担赔偿的责任后，可以向第三人追偿。

民法典一般侵权行为适用的归责原则是过错归责原则。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。

身体权是侵权责任纠纷，侵权纠纷可分为： 1、侵害财产权的行为； 2、侵害人身权的行为； 3、侵害人格利益的行为； 4、侵害知识产权的行为； 5、侵害身份权的行为。

因行为人侵犯身体权而产生的纠纷是属于侵权责任纠纷的，其侵害了受害人所享有的人身权利。根据我国《民法典》的相关规定，民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。