产假期间工资是怎么计算-律师图文普法

职工在请假期间的工资待遇如下：属于病假的，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；属于事假，用人单位不需要支付工资；属于法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当按劳动合同的约定支付工资；其他

2020.04.11 169

产假的工资怎么计算

产假期间的工资怎么算如下：（1）如果没有参加生育保险，按照产假前工资的标准由用人单位支付；（2）如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。产假是什么时候休在职女员工如果是怀孕了之后都是

2022.09.30 327

产前假工资怎么计算

产前假一般没有工资，是有相当于工资的生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

2020.08.25 103

怎么计算小产假工资

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在小产假应当按照劳动者的应发工资发放，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。产假期间的工资发放标准具体如下： 1、保胎假，工资按照病假发； 2、产前

2022.09.30 562

产前假工资怎么计算

产前假工资为80%。符合计划生育规定的孕妇职工，经医生诊断出具证明，需要保胎休息的，假期工资可按病假工资标准支付。女职工请产前假期间的工资，其工资按本人工资的80％支付。这里的工资是指女职工请产前假或产假前正常出勤月的实际工资。提高工资时，

2022.04.17 2,373

流产假工资怎么计算

流产假工资应当按照正常工作的工资标准发放。怀孕未满4个月流产的享受15天产假，怀孕满4个月流产的享受42天产假。生育假、护理假、流产假视为出勤，工资福利待遇不变。

2020.03.15 464

休产假期间有工资吗工资怎么算

休产假期间是有工资的。用人单位不得因女职工怀孕降低女职工的工资。生育津贴视为女职工的产假工资，按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

2021.12.03 123

工伤期间工资怎么计算

一般来说工伤后有12个月停工留薪期，期间内员工的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。但是伤情严重或者情况特殊的，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是不得延长超过12个月。在工伤职工评定伤残等级后停发原来的待遇，按有关

2020.02.18 261

工伤期间工资怎么计算?

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，

2020.11.25 583

工伤期间工资怎么计算？

1、工伤不是很严重，只有几天：如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关部门报销，同意后100%的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿，当然这期间的请假不能计入旷工。 2、工作遭受事故伤

2020.03.05 419

病假期间工资的计算方法是什么

病假期间工资的计算方法是职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 3.连续工龄满4年不满6年的，按

2020.04.07 152

病假期间工资的计算方法是什么

病假期间工资按照员工的工龄进行计算：员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%发放；员工连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%发放；员工连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%发放；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%发放。

2022.06.17 407

怎么计算假期上班工资

假期上班工资计算如下： 1、用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资； 2、实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。劳动收入不属于工资范围的情

2022.09.30 388