更新时间:2022.06.20
企业单位辞退员工有哪些经济补偿,需要根据具体情况进行决定: 1、在试用期被单位以不符合录用条件辞退,不需要支付经济性补偿; 2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿; 3、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。 单位可以辞退员工的
员工拒签劳动合同自己会有不利后果,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。签订劳动合同是劳动者与用人单位共同的法定义务,劳资任何一方不签劳动合同将承担由此造成的法律责任。
可以。 根据相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
在职工的劳动合同到期后,如果是职工自己主动提出不想续签的,那么无需进行补偿,如果是用人单位不续签或者降低待遇使劳动者不续签的,则需要按照职工的工作年限支付经济补偿金,即职工在单位每工作满一年,付一月的工资。
单位辞退专业技术人员和管理人员,应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并将《辞退费发放证明》存入本人档案。解聘补偿金不同地区不同单位有所不同,具体需要咨询所在单位。
劳务派遣人员辞退时应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者因用人单位存在过错而解除劳动合同的; (二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位因企业破产法规定进行重整的而解除劳动合同的;等等
根据《劳动合同法》相关的规定,如果因为员工的个人过失,导致被用人单位辞退的,则用人单位不需要给予员工有关补偿;如果是用人单位的原因导致员工被辞退的,则用人单位需按照劳动法相关的规定,向员工支付一定的经济补偿。 经济补偿的计算标准,根据员工在
单位与员工未签劳动合同,用人单位辞退符合法定规定情形之一的,需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果单位违反规定,无故解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动
能签无固定期限合同的劳动者:在该用人单位连续工作满十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的;与用人单位协商一致的;国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;其他。