员工转正后还能解除劳动合同吗？-劳动法规定问题在线咨询-法师兄

行动指南

试用期满后，用人单位不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。从法条的含义看，劳动者必须在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位方可解除劳动合同。另外，劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函(劳办发[1995]16号)也对此进行了具体的规定，对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同;若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。

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律师普法

员工拒绝加班劳动合同还能解除吗
员工拒绝加班可以解除劳动合同。劳动者有权利与用人单位解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。当用人单位因生产经营的需要，要进行加班的可以与劳动者协商延长工作时间，一般每日不得超过一小时，并要支付加班费用。

2020.01.27 94
转正社保需要解除劳动合同吗?
转移社保不需要劳动合同但是需要解除劳动合同证明。根据规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2020.11.25 113
劳动合同法解除后单位还能扣员工身份证吗
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，用人单位如违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

2020.04.23 104

专业问答

派遣员工转正后劳动合同解除补偿
如果劳务派遣工转正后被辞退，补偿方式如下： 1、辞退按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。 2、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2022-06-01 15,340
劳动合同未转正解除能补偿吗
在现实中很多公司为保证自己聘请的员工是符合自己需求且还能够尽可能为公司盈利的人才就会设定期限，在满足条件之后才会转正并且正式成为公司所保护的员工，那么，未转正劳动合同解除有没有补偿？其实就算是没有转正

2023-11-10 15,340
企业解除劳动合同员工还能复员吗？
可以，但是继续留在公司很多事情怕人找麻烦，考虑一下是否拿了赔偿金离职更为有利劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要

2022-10-10 15,340
正式员工怎么解除劳动合同
正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工

2022-04-20 15,340

法律短视频

01:05
员工离职是合同解除还是终止
员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形

2,765 2022.04.15
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

1,114 2023.01.04
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

1,164 2022.05.13

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