劳动仲裁中申请工伤时效问题

在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁的时效，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

工伤申请劳动仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害那天开始起计算。因为当事人一方向对方当事人主张权利，或者是向有关部门请求权利救济，或者是对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因为不可抗力

劳动争议案件的仲裁时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定

劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也即权利人在法定期限内没

工伤职工与用人单位就赔偿的争议属于劳动争议，仲裁时效为一年。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的；劳动者申请仲裁不受

劳动工伤仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途发生了中止的行为，仲裁时效可以重新计算。

1、要在权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。 2、等待受理，受理后准备证据材料等应对开庭。 3、裁决前，会进行调解。 4、调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。

劳动争议仲裁中的时效问题：劳动仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途讨要了工资，那么从讨要的那一天重新开始计算一年。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以申请劳动仲裁。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年