更新时间:2022.09.09
草签合同和网签合同内容不一样,具体如下: 1、内容不同、草签合同一般只列必要条款,比正式的合同要精简得多,正式合同规范比较详尽; 2、法律效力不同、草签合同也是具有法律效力的。只要形式和内容不违法,一般是有效的,应履行合同。但也需要根据双方
《中华人民共和国劳动合同法》规定,以下情形可以重新签订劳动者合同: 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权
一般情况下,合同签订后情况发生变化,双方也不得解除合同,但是当发生重大变化时,一方可以请求法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况,根据公平原则变更或者解除合同。
在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。其他情形下劳动者是退休返聘人员;已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员;企业内退人员等也只能签订劳务合同。
以下情况下签订的民间借贷合同无效: 1、套取金融机构信贷资金又高利转贷给借款人,且借款人事先知道或者应当知道的; 2、以向其他企业借贷或者向本单位职工集资取得的资金又转贷给借款人牟利,且借款人事先知道或者应当知道的; 3、出借人事先知道或者
除必须由本人签订的合同外合同可以代签。但是合同代签不一定具有法律效力。 如果代签是经过被代签人委托的,则代签合同有效。如没有经过委托的,则合同属于效力待定的,事后经过被代签人追认了,则合同有效;没经过追认的,则合同无效。
合同可以代签。代签合同应当有代理人委托书,否则合同视为无效。如果未经授权代表他人签字,则合同是没有法律效益的。在劳动关系的民事行为中,无论是第一次签订劳动合同还是续签劳动合同,当事人的签字都是双方在法律上表示同意、以及对合同权利义务的接受。
招标合同签订后,当事人双方协商一致的,可变更合同中的非实质性内容,但不能变更合同中的实质性内容。根据法律规定,招标人和中标人签订招标合同后,不得再订立背离合同实质性内容的其他协议。
劳动合同十年后可以签订长期合同。签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。 用人单位解除劳动合同需要哪些手续 对于用人单位来说,
当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销: (1)重大误解的民事行为; (2)显失公平的民事行为; (3)因欺诈而订立的不损害国家利益的合同; (4)因胁迫而订立的不损害国家利益的合同; (5)乘人之危而订立的合同。 受损害方有权