试用期间如何保障劳动者的合法权益?-员工权益保障问题在线咨询-法师兄

行动指南

试用期间保障劳动者的合法权益的方法有：全面了解企业的品质;依法签订劳动合同;掌控好具体试用期限等。通过走访劳动保障局等相关单位，掌握企业近年来的投诉记录，通过这一信息，可以直观地反映出自己选择企业在原来职工心目中的印象，评定出该企业在自己心目中的等级，优、良、好、差，进而决定自己选择还是放弃该企业。

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律师普法

试用期间怎样保障劳动者的合法权益？
试用期间如果发生劳动争议的，劳动者可以采取下列措施来保障其合法权益：与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人

2020.07.27 150
劳动者的合法权益应怎么保障？
劳动者合法权益的保障，需要用人单位依法建立和完善劳动规章制度，与用人单位产生劳动争议后，可以进行友好协商，可以向调解组织申请调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以依法提起诉讼等方式，进行维权。

2020.09.14 143
保障劳动者合法权益的现状是什么
1、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权； 2、与用人单位先行协商； 3、通过正规的调解组织进行调解处理； 4、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁； 5、向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议律援助。

2020.01.24 209

专业问答

临床试验中受试者的权益如何保障？如何保障患者的合法权益？负有？
在药品临床试验的过程中，研究单位必须对患者的个人权益给予充分的保障，并确保试验的科学性和可靠性。伦理委员会与知情同意书是保障受试者权益的主要措施。《药品临床试验管理规范》规定，为确保临床试验中受试者的

2022-02-14 15,340
试用期间劳动者的权利怎样保障
试用期是试用期，但由于劳动者在职场工作日起双方形成事实劳动关系，应签订相应的劳动合同维护劳动者权利，保障劳动者安全，休息，获得劳动报酬权益。

2021-10-19 15,340
妇女劳动者要如何保障其劳动权益
一、强调男女就业平等。妇女享有与男子平等的就业权利，是妇女享有与男子平等权利的一个主要方面，包括妇女同男子一样享有相同的就业机会的权利，享有相同的自主选择职业的权利。二、强调对妇女就业权的保护。主要

2022-06-01 15,340
劳动者权益保障，如果在试用期内病假工资怎么算
用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

2022-08-19 15,340

法律短视频

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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

9,177 2022.04.15
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法律怎么保障债权人权益
今天和大家分享一下，法律如何保障债权人权益法律保障债权人权益的方式有三种，分别是：建立公司灭失预警机制。监测公司的经营，能够发现危机信息并发出警报，把灭失风险引入公司内部，使公司、管理者、股东一起承担风险责任，使责、权、利成为有机整体

724 2022.04.15
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

6,071 2022.05.11