劳动法谁先解除劳动合同谁赔偿?-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位相应的损失。

律师普法

解除劳动合同乙方是谁?
解除劳动合同甲方是用人单位。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立

2020.07.24 224
解除劳动合同需要谁同意
劳动者或者用人单位提出基础劳动合同，需要对方同意；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除，不需要用人单位同意；用人单位过失性辞退，不需要通知劳动者；用人单位非过失性辞退，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后解除；其

2020.08.01 192
劳动合同解除怎么赔偿如何解除劳动合同
劳动合同解除的赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解除劳动合同要用人单位与劳动者协商一致。

2020.12.09 408

专业问答

谁能解除劳动合同号
你对照一下，你被解雇的理由是否符合以下情形之一，如果有以下情形之一，单位就有权利解雇你；否则单位无权解雇你。解雇你补偿你一个月的工资是此前你所工作期间九个月的平均工资，而不是底薪金额。第三十九条劳动

2022-08-14 15,340
赔偿劳动法劳动合同的解除劳动合同吗？
依据新劳动合同法解聘赔规定：用人单位应提前三十日通知解除劳动合同，否则需要额外支付一个月的工资。用人单位依照《劳动合同法》第四十六条解除劳动合同的，可以向用人单位要求经济补偿，根据一年的工作年限，经济

2023-08-22 15,340
劳动者的劳动合同解除由谁来办理？
如果是员工和用人单位协商一致解除劳动关系，一般用人单位是需要写一份解除协议约定具体事项让员工签字的。

2023-07-07 15,340
解除劳动合同后工伤赔偿怎么办？解除劳动合同后工伤赔偿金由谁支付
在工伤赔偿中，很多项目都是由国家工伤保险基金来支付，例如丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等;只有少部分款项由用人单位来支付，

2022-04-20 15,340

法律短视频

00:49
长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

2,734 2022.04.17
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

1,198 2022.05.13
01:21
违法解除劳动合同补偿年限
若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

1,969 2022.04.17

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