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更新时间：2023.06.27
00:58
首先，受贿罪的立案标准是3万元。相关司法解释规定，国家工作人员利用职务上的便利为请托人谋取利益，收受请托人财物的，以受贿论处，立案的金额标准是三万元。具体表现形式为以明显低于市场的价格向请托人购买房屋、汽车等物品的；或者以明显高于市场的价格
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非法侵占量刑：非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，
01:17
根据《中华人民共和国刑法》的有关规定，非法经营罪指的是行为人违反了国家对从事经营活动的相关规定，扰乱市场秩序，且情节严重的行为。 本罪表现形式包括未经允许经营法律规定的限制买卖的物品以及买卖进出口没有批准文件的物品。 该罪的量刑标准有： 1
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个人非法放贷罪量刑标准需要视情况而定。个人非法放贷，数额巨大或者造成重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额特别巨大或者造成特别重大损失的，处五年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。非法放贷指违反
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非法行医罪的量刑标准： 情况比较严重的，判三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。 严重损害到他人身体健康的，判三到十年有期徒刑，并处罚金。 使他人丧失生命的，判十年以上有期徒刑，并处罚金。 非法行医罪在主观方面的构成要件为出于
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根据《刑法》有关规定，非法采矿罪的判刑标准为： 行为人违反了我国矿产资源法的相关规定，在没有取得采矿许可证的情况下，擅自进行采矿的、或进入国家规划的矿区内、对国民经济具有重要价值的矿区内和他人矿区范围擅自采矿，或擅自开采国家规定实行保护性开
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公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立
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在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞
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员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以辞退员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
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非法集资就是单位或者个人没有依照法定程序经过批准，就通过发行股票、债券等债权凭证的方式进行筹集资金，并在一定时间内承诺以金钱、实物还有其他方式向出资人还本付息或给予回报的行为。 非法集资可以分为集资诈骗罪和非法吸收公众存款罪这两种。 以非法
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明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主
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非法拘禁他人一般情况下，要对行为人判处三年以下有期徒刑、拘役、管制，情节严重的加重处罚。因为，根据《中华人民共和国刑法》对非法拘禁罪的规定可知，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，要对行为人判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者
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