国有企业破产对职工有什么补偿？-员工怎么赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

一、关于国有企业破产职工补偿领取一次性安置费和经济补偿金的政策 1、根据国家有关规定，国有破产企业中1986年10月1日以前参加工作且选择自谋职业的职工，可按规定领取一次性安置费;1986年10月1日以后参加工作的职工，不能领取一次性安置费，只能领取经济补偿金。 2、根据自治区党委、政府规定，进入企业再就业服务中心的下岗职工，无论1986年10月1日前后参加工作，出中心时只能按规定领取经济补偿金。二、关于破产企业职工安置费和经济补偿金的计发办法 1、一次性安置费计发办法。根据自治区人民政府《关于做好国有破产企业职工安置工作的实施意见》(新政办[2000]13号)规定，国有破产企业符合领取一次性安置费条件的职工领取一次性安置费标准，原则上不超过破产企业所在地(市)、县(市)上一年企业职工平均工资的3倍，具体计发标准按企业所在地、州、市人民政府的规定执行。 2、经济补偿金计发办法。未进企业再就业服务中心且在1986年10月1日以后参加工作的职工，以企业破产时本人前12个月的月平均工资为标准计发经济补偿金;进入企业再就业服务中心的下岗职工，以本人进中心前12个月的平均工资计发经济补偿金。领取经济补偿金人员如本人月平均工资低于本企业职工平均工资标准，按企业职工平均工资标准计发。三、关于享受失业保险待遇问题国有企业破产后，凡按规定领取一次性安置费的人员，不能享受失业保险待遇;领取经济补偿金的人员，其原企业及本人参加了失业保险且按规定缴纳了失业保险费的，可按规定享受失业保险待遇

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国有企业破产职工补偿相关法律规定有哪些
国有企业破产职工补偿有《劳动合同法》和《关于做好国有破产企业职工安置工作的实施意见》等相关法律法规。

2020.10.28 185
国有企业工伤职工辞职有何补偿？
国有企业工伤职工辞职的，如果是属于伤残的，那么会有一次性伤残补助金和一次性就业补助金，如果没有伤残，那么一般没有补偿。一次性伤残补助金和一次性就业补助金根据伤残等级确定。

2020.12.25 108
破产企业应该对职工进行补偿吗
破产企业应该对职工进行补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。其次，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六

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母亲所在的国有企业破产，国有企业破产职工补偿金如何计算
1、经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

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根据国务院有关政策性破产的规定，国有企业进入政策性破产程序后，职工的生活费从破产清算费中支付。安置破产企业职工的费用（包括一次性安置费），首先从破产企业的土地使用权转让所得中拨付。土地使用权为抵押物的

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【企业破产职工补偿2016】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资

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企业破产职工补偿的标准如下所列：企业破产，职工必然面临一个再就业的问题。所以企业破产中，解决职工的就业安置问题关系要破产能不能顺利进行，社会矛盾能不能平稳处理。它是企业破产，尤其是国有企业破产过程中要

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倒闭企业职工补偿标准
倒闭企业的职工补偿标准为：根据《劳动合同法》的相关规定，补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，员工在劳动关系

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