在在家办公工资7折合理吗

劳动者在家办公而用人单位扣其工资是不合法的。劳动者因为隔离的需要而居家办公是完全允许的，而且劳动者确实进行了工作，因此用人单位不能以此为由而克扣劳动者工资。

疫情延长假期在家办公的，按企业规章制度打卡并且完成工作任务的，不算旷工。在家办公期间除存在过失性辞退情形外，用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同。

申请在家办公工资应当根据劳动者与用人单位协商一致的工资执行，如果劳动者是正常提供劳动的，则可按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来进行计算。根据相关法律规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮

申请在家的办公工资应当按照用人单位与劳动者的约定来算。如果劳动者是正常提供劳动的，则可按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来进行计算。

申请在家办公工资应当根据劳动者与用人单位协商一致的工资执行。

1、按照事先约定核算工资。有些单位会在入职之前和候选人商谈好7天试用期的工资标准，如果员工7天觉得不合适离职了那么就按照这个来算薪酬，这是其中一点。 2、照试用期工资来核定。有些单位没有7天试岗期这种规定，那么就是会存在试用期，有时候规定试

如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工，并且要求劳动者正常上班，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁，还可以向劳动行政部门举报。如果公司在疫情期间复工得到了当地政府的许可，要求劳动者上班，劳动者应该听从公司的

视情况而定。如果当事人工伤骨折回家后伤口恢复，生活能够自理，一般就没有护理费。但是如果当事人回家后，生活仍然不能自理的，需要护理费。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。

工伤骨折休息一般是3个月的时间，具体要看具体情况。工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。

疫情在家办公工资发放规定是必须要按照正常的工资来进行发放，在家办公也属于正常提供劳动，公司可以打卡考勤、分配任务和指标，使用原有的绩效考核制度考核员工，考核达标的话，发放正常工作期间的工资。 具体如下： 1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑

如果有交医社保，还有专项扣除（赡养父母+房子含房租），个税免征额高到5000元。7000元的工资属于全月应纳税所得额不超过3000元的范围，适用3%的税率

疫情期间,交通不允许导致不能按时回公司复工,不构成旷工

如果员工是按照单位的要求在家办公猝死的，算工伤。如果是自行完成其工作任务，由于不符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡等情形的，不算作工伤。