单位要求辞退员工一定要提前一个月通知吗-调解通知问题在线咨询-法师兄

行动指南

单位在辞退员工时，应该提前一个月通知这类劳动者。如没有通知的应支付一个月的待通知金，保护这类劳动者的合法权益进行办理，按照我国的劳动法律规定，如不予支付的可以向当地的劳动监察部门进行举报办理。

律师普法

辞退原用人单位，被提前一个月辞退，要不要通知
如果单位辞退员工，就要求单位提前一个月给你出书面通知书，不提前一个月出书面通知，单位就多给一个月工资的带通知金，并要求单位出具终止劳动关系的证明。

2020.12.17 181
公司辞退员工，提前一个月通知或补偿一个月工资
1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。第一，无故辞退员工，单位

2020.07.19 451
单位要求提前一个月辞职,我现在就要走
劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

2020.12.13 231

专业问答

用人单位辞退员工需要提前一个月通知劳动者才可以要求经济补偿
1、要看是以何种方式解除劳动合同，如果是劳动者自己提出解除劳动合同的，则用人单位可以不支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。如果是用人单位无故解雇劳动者的，则应支付劳动者违法解除劳动合同的经济补偿金。该

2022-05-02 15,340
公司辞退员工提前一个月通知是否可以要求赔偿
用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况。其中辞退提前1个月的情况属于第2种情况下的一种。需要用人单位书面通知劳动者，以劳动者收到书面通知书为准： 1、用人单位与劳动者解除劳动

2022-03-21 15,340
辞退员工提前一个月通知要以什么样的形式通知员工
如果是协商解除劳动关系就需要多支付一个月的工资，如果是违法解除就赔偿双倍经济补偿金。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析，为了维护你的合法权益建议直接咨询

2022-10-29 15,340
公司未提前一个月通知而单方面辞退员工，我可以要求公司提前赔偿吗
公司未提前一个月通知而单方面辞退员工，你可以要求赔偿。就职时间为2000年12月至2005年1月。2001年6月，单位和你签订了劳动合同，合同期限呢？ 1、在合同期满前解除劳动合同应该提前一个月通知，

2022-05-06 15,340

法律短视频

01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

2,214 2022.10.08
01:13
用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

1,527 2022.06.15
01:06
合同到期要提前通知吗
合同到期是否要提前通知，由当事人自行决定，具体如下： 1、合同到期续签需要提前通知，按照相关法律的规定，没有特别约定，劳动者不续签劳动合同，一定要提前通知公司的； 2、若双方当事人在签订合同的时候，明确了合同到期不需要提前通知的，则不需要通

1,127 2023.07.10

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