竞业限制补偿金和工资不能一起给吗

关于竞业限制补偿金，单位可以与相关劳动者约定是一次性支付，还是按月支付，而具体的补偿金数额，也是可以由双方协商确定的。

竞业限制补偿金标准首先以双方当事人的约定为先，只要劳动者履行了竞业限制义务，双方可协商确定补偿金的金额。如果经协商不能达成一致或没约定的，可按解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。

关于竞业限制补偿金，单位可以与相关劳动者约定是一次性支付，还是按月支付，而具体的补偿金数额，也是可以由双方协商确定的。

竞业限制补偿金双方协商一致可以一次性给。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月或者是一次性给予劳动者经济补偿。

签了竞业限制不给补偿金无效，劳动者可以解除竞业限制协议。用人单位在解除或者终止劳动合同后按月给予劳动者经济补偿，也可以一次性支付。竞业限制协议未约定经济补偿条款但劳动者履行义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。

对于竞业限制条例，虽然没有约定经济补偿金，但竞业限制条例，仍然具有法律效力。另外，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

依法签了竞业限制协议后用人单位不给补偿金的，该协议有效，但劳动者可以依法解除竞业限制协议，并要求单位承担违约责任。用人单位在解除或者终止劳动合同后应当按月给予劳动者经济补偿，但前提是劳动者遵守了竞业限制的约定。

工资福利不包括竞业限制补偿金。竞业限制条款是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的。如果工资福利包括竞业限制补偿金，竞业限制协议无效、劳动者无须承担竞业限制义务。

用人单位未按时支付竞业限制补偿金，劳动者催告后仍不支付的，劳动者可以通知用人单位解除竞业限制协议。我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制

竞业限制不给补偿金没有法律效力。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制协议。

工资福利不包括竞业限制补偿金。竞业限制条款是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的。如果工资福利包括竞业限制补偿金，竞业限制协议无效、劳动者无须承担竞业限制义务。

签署竞业限制不给员工补偿不可以，不给补偿员工不需要履行竞业禁止义务。对负有保密义务的员工，企业应在解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限内按月给予经济补偿。

竞业限制补偿金能一次性支付，也可以按月支付，由用人单位和劳动者协商确定。竞业限制协议未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。