突发疾病工伤该怎么认定?-工伤赔偿问题在线咨询-法师兄

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突发疾病如因为工作原因的，可以认定工伤进行办理。劳动人员的工伤应按照法律规定进行办理，发生在工作时间、工作地点有关的，由相关的用人单位向当地的社保机关提前工伤鉴定，办理这类工伤赔偿事宜。

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工伤认定突发疾病范围有哪些
工伤认定突发疾病范围如下： 1、工伤认定的突发疾病，包括各类疾病； 2、职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤； 3、48小时的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间； 4

2023.10.22 117
工伤能定几级突发疾病
工伤认定中的突发疾病一般包括先天性疾病、间歇性疾病、慢性疾病或其他已彰显症状且职工本人也已知晓的疾病。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的，视同工伤。

2020.12.16 99
工伤算不算突发疾病
上班期间突发疾病不能视为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。

2020.04.17 350

专业问答

突发疾病工伤认定案例如何认定？
《工伤保险条例》第十五条第一款第 1、项规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。根据劳社部256号文第三条的规定，突发疾病包括各类疾病。

2023-10-31 15,340
工作期间突发疾病怎么认定为职业病
工作期间突发疾病是否认定为工伤劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》规定“由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的”应该认定为工伤。《工伤保险条例》规定“在工作时

2022-10-25 15,340
请问职工突发疾病死亡应怎么认定是工伤？
劳动者提前上班时突发疾病死亡的，应认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性

2022-04-25 15,340
工作中突发疾病多长时间可认定工伤
1.在工作时间突发疾病超过48小时经抢救无效死亡的无法认定为工伤，也无法享受工伤待遇，只能按因病或非因工死亡处理。 2.工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作

2022-04-25 15,340

法律短视频

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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

2,263 2023.01.04
00:59
工地突发疾病医疗费用谁承担
工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。根据相关法律规定可知，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。如

10,894 2022.04.17
01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

3,647 2022.04.17

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