员工不与用人单位签合同怎么处理

如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同，劳动者可以催告其及时签约；如果单位超过一个月仍然不签的，则劳动者可要求单位支付最多不超过十一月的每月双倍工资。如果劳动者在单位实际工作不满一年，则双倍工资从第二个月计算到其实际工作的当月为止。

用人单位自用工之日起超过一月未签劳动合同的，要每月给员工双倍工资，从第二个支付到未签合同满一年时为止。但具体的双倍工资的支付期限要根据员工的实际工作时间来算，即最多支付十一个月的双倍工资。

用人单位不签劳动合同员工可以申请劳动仲裁，要求二倍工资补偿。

一、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。 二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍

如果公司与员工解除劳动合同的行为属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，公司应当按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；属于违法辞退情形的，公司应当按经济补偿标准的两倍支付经济补偿；其他情形，公司不需要赔偿

根据我国相关法律规定，对于用人单位没签合同的赔偿问题，是需要向劳动者每月支付二倍的工资的。

个体工商户在工商行政管理机关登记注册成为个体工商户，属于个体经济组织的范畴，其与劳动者形成是劳动关系。尽管大部分个体户规模较小，但是也是用人单位，符合用人单位主体资格，因此，其和员工之间，要通过劳动合同明确劳动关系。如果个体户不签署合同，其

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位不签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一般只能支付11个月的双倍工资。

如果用人单位在一个月内不签劳动合同的，劳动者可以与其协商，要求其及时签订；如果超过一个月的，可以要求单位每月向其支付双倍工资，但最多不超过十一个月。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应

如遇到员工不签合同的，最好在入职一个月以将员工辞退。如因特殊原因超过一个月未与员工签定劳动合同的，应该注意保留公司通知员工签定劳动合同，员工不同意签的证据，然后解除与员工的劳动关系。未签劳动合同的二倍工资，公司胜诉的另外一个原因就是此员工刚