职工报销生育保险金的条件

可以报销。只要在社保局购买社保累计满一年，到怀孕满16周就可以去医保中心办理就业确认。如果不是在参保所在的城市生育的话，在产前，通过单位，到参保所在地的社保中心，生育保险窗口办理转诊手续，拿着转诊介绍信，到异地生育。保存好住院的手续，到生育

再婚的还能报生育保险。生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：计划生育行政部门核发的生育证明;生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原

1、到合作医疗指定医疗机构就医：参保人员在个人选择的医疗保险定点医院或专科医院，中医医院和A类医院发生的普通门诊、急诊费用。 2、备齐原始发票：普通门诊，急诊费用个人现金支付，造成的医疗费用要在医疗保险三大目录库的范围之内。 3、带上医保卡

男方生育险报销流程：持本人及配偶的居民身份证、结婚证、新生儿出生医学证明。然后向社保关系所在地市、区社保经办机构申请一次性生育津贴。男职工的报销比例大约是：流产200元，顺产1200元。只有男方的配偶没有缴纳生育保险，才可以使用男方的生育保

参加常州市市本级职工基本医疗保险的灵活就业人员发生生育医疗费用前12个月处于连续参保状态，且符合国家人口和计划生育法律、法规规定，可以享受生育医疗费用待遇。

如果配偶生育或因病理原因流产后，男职工可以持本人及配偶的居民身份证、结婚证、生育状况证明、出生医学证明等证件到本人社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签

报销工伤险需满足以下条件：用人单位与劳动者存在劳动关系；经过工伤认定和劳动能力鉴定；在规定的时间内；其他。经工伤认定为工伤的享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，

目前很多城市生育险并入了医保，报销部门由社保中心报销。

社保可以报销生育的费用，生育保险主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。

生育保险的工资看情况分为工作单位发放，或者生育保险基金发放两种情况。在员工产假期间，如果员工并没有参加生育保险，那么生育保险的工资有工作单位发放（发放标准是，员工休产假钱的工资）；如果员工已经参加了生育保险，那么员工产假期间享受的生育津贴由

用人单位需要提交的申报材料： 1、社会保险登记表； 2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表； 3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。生育女职工需要提交的申报材料： 1、计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）； 2、医疗

女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受

生育险报销需要的材料有： 1、准生证的原件以及复印件； 2、孩子出生证明的原件以及复印件； 3、从医院出院记录的原件以及复印件； 4、在医院住院时的发票，原件以及复印件； 5、医院所开具的请假证明以及生育报销表格。 分娩或者实施计划生育手术