续订劳动合同的时间有什么规定？

劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前一个月日内办理续延手续。

劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前一个月日内办理续延手续。

续订续签劳动合同是有时间上的规定的。如果用人单位与劳动者要续约的，一般需要在再次用工的一个月内及时签订书面的劳动合同，否则逾期不愿意签合同的一方要承担相应的责任。

劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前一个月日内办理续延手续。

建立劳动关系就应当订立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。最迟应该在劳动者入职一个月后与劳动者签订劳动合同，否则用人单位需要承担责任。

劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。

劳动合同续签经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。

劳动合同签订时间规定是在建立劳动关系时。 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如

劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前一个月日内办理续延手续，否则向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未与劳动者延续劳动合同的，应当按法律规定支付经济补偿。

原则上，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系的同时订立书面劳动合同；作为劳动关系建立的书面凭证。如果当时没有签订，也应在劳动关系建立起一个月内订立书面劳动合同。超出这个时间仍不签订书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

用人单位应当在与劳动者建立劳动关系的同时订立书面劳动合同；作为劳动关系建立的书面凭证。如果当时没有签订，也应在劳动关系建立起一个月内订立书面劳动合同。超出这个时间仍不签订书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合

劳动合同续签时间规定，在合同期满前15日内办理续延手续。 用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的年限条款要双方协商。劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了，之后单位不同意续签的，以及单位以降低劳动者原有待遇续签合同而