更新时间:2022.07.29
劳动纠纷可以根据当事人的意愿进行多次仲裁调解,在仲裁裁决作出前,至少需要调解一次。仲裁开庭前以及庭审中,当事人都可以自愿进行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。
仲裁地更确切的说是仲裁的法律所在地,即法律意义上的仲裁地点,也就是说仲裁需要在一定的法律框架内进行,这是一个法律意义上的概念。仲裁地指双方当事人约定的仲裁地,而仲裁机构所在地指的就是仲裁机构所在的地方。商务合同的仲裁地与仲裁机构所在地是一样
仲裁庭一般是可以进行调解的。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书或依据调解协议制作裁决书,调解书和裁决书对当事人都具有法律效力;达不成协议的,由仲裁庭及时裁决。
不接受劳动仲裁调解的,可以向人民法院提起诉讼。根据《中国民事诉讼法》,当事人可以提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的,可以申请再审。
不能反悔。 人社部、中央综治办《关于加强专业性劳动争议调解工作的意见》(人社部发〔2015〕53号)中规定:“对当事人双方提出的审查调解协议申请,仲裁委员会受理后,应当对调解协议进行审查,对程序和内容
一般来说,劳动争议仲裁是公开的,但双方协议不公开或涉及国家秘密,商业秘密和个人隐私可以要求不公开。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条:劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国
是的。一般只有一次,但由于法律原因,开庭时间将被推迟。因此,劳动仲裁可以开庭几次,没有具体的法律规定。此外,如果申请人或被申请人不能按时出庭,可以提前向仲裁委员会申请延期开庭,但有正当理由。
申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁,要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,劳动部门才会进行受理、审核,而且在发生劳动争议时,必须要规定
首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调
劳动仲裁撤诉后,可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提出书