中秋节的过节费怎样报个税?

中秋节三倍工资。根据劳动法规定，安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在十一等法定节假日加班，加班费应不低于日工资基数3加班工资加倍，除11天以外的加班工资按公休日加班标准加

2020年中秋节加班费应计算四天。有中秋节国庆节同一天，国庆节中秋节加班费还是3加倍工资，不叠加。劳动者前三天在法定假日工作的，加班工资基数确定如下：计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算

因为法律规定，只有春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日高速才免费。

在中秋节当天上班有不少于原工资三倍的工资。按照相关法律规定，中秋节一共放假三天。在中秋节当天，也就是农历中秋节当天是国家法定的节假日上班有三倍工资，而其他两天是调休日上班是二倍工资。

需要收费，根据国家交通运输部发布的《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》：免费通行的时间范围为重大节假日范围：春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。

民政局中秋节不可以办离婚。因为中秋节是法定节假日，民政局又是政府部门，工作人员享受法定节假日，办理不了离婚手续。所以就算夫妻要办离婚，也得等这个节日过了才行。办理离婚登记是民政局职责以内的工作，那么只要是正常的工作日，就可以受理居民的离婚登

中秋加班不给加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。安排加班不给加班费的，而且法定节假日加班是要付加倍的工资的。可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或是经济补偿。

中秋节不是双倍工资而是三倍。根据法律规定，在法定节假日安排员工工作的，用人单位应当支付百分之三百的工作报酬。中秋节当天是属于我国法定的节假日。而在其他两天安排劳动者工作的，用人单位需要支付双倍工资。

不会，中秋节是法定节假日，一般情况下工作人员都在休假，根据相关法律规定，如果发薪日正好是节假日，用人单位应该提前至最近的工作日发放工资，不得拖欠员工工资。

用人单位在节假日发放给劳动者的过节费是属于津贴和补助，是属于工资福利的一种，可以计入工资总额。过节费一般是用人单位在法定休假日于正常工资之外发给员工的额外收入。过节费属于工资、薪金所得，应该按当月工资、薪金所得纳税。

过节费也计入员工的工资总额，按工资、薪金所得缴纳个人所得税。工资个人所得税计算公式：应纳税所得额=税前工资收入金额-五险一金（个人缴纳部分）-费用减除额；应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数。

中秋节属于法定节假日，发放工资日期提前到最近的工作日。中秋节用人单位按仲裁出勤天数计算工资，劳动者在中秋节加班的，用人单位按平时工资的3倍支付加班费。

现实生活中中秋节不会发放工资，因为银行和财务部都会放假，让财务部工作人员在中秋节加班需要支付不低于平时工资3倍的加班费。一般会在过节前提起将工资发放。