雇佣关系认定条件是什么？-劳动关系转移问题在线咨询-法师兄

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雇佣关系的认定条件有：双方是否存在雇佣协议、是否为一方提供劳务、是否支付报酬、是否受雇主控制等方面来进行认定，如果存在上述情况的，就是可以证明双方存在雇佣的关系的，具体情况结合实际而定。

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雇佣关系确立的条件
雇佣关系确立的条件是： 1.双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议； 2.双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬； 3.雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系； 4.雇员是否为雇主或其委托的人所选任。

2020.09.15 278
工伤认定是雇佣关系，还是计酬关系
雇佣关系工伤认定与普通的劳动关系的工伤认定流程是差不多的，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。雇佣关系不属于劳动关系，所以不能申请工伤认定。雇员人身损害赔偿纠纷

2021.01.03 273
工伤认定和雇佣关系的认定
雇佣关系不能认定工伤，劳动关系条件下才存在工伤，提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“

2020.03.20 325

专业问答

雇佣关系中雇主的认定
认定谁是雇主得看谁是劳务的实际受益者。劳务的实际受益者是谁，谁就是雇主。雇员的工作增大了雇主获得利益的可能性，雇主应为雇员损害承担相应责任，这符合“利益与风险一致性”原则。

2023-02-15 15,340
构成雇佣关系的条件
要具备下列形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。一、从形式要件上：看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。二、从实质要件上：首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。其次要看雇

2023-03-02 15,340
雇佣关系属于承揽关系还是雇佣关系
属于承揽关系，承揽关系与雇佣关系的区别在于：1、雇佣关系中雇佣人与雇员之间存在着一定的人身依附关系。雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇佣人可以随时干预雇员的工作，雇员的劳动系一种从属性劳动；承揽关

2022-03-18 15,340
2022年雇佣关系的法律认定条件是怎样的
判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑：从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主

2022-11-10 15,340

法律短视频

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聚众斗殴罪认定条件是什么
根据《中华人民共和国刑法》规定，聚众斗殴罪的构成要件为：1、客体：社会公共秩序；2、主体：自然人；3、客观方面：行为人实施了聚众斗殴的行为；4、主观方面：行为人具有故意的主观心态。但是需要注意的是，聚众斗殴罪只惩罚聚众斗殴的首要分子或者积极

1,387 2022.04.17
01:33
特定关系人受贿怎样认定
特定关系人受贿的认定标准是，行为人通过与国家工作人员存在密切关系，利用自身影响力，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物，数额较大或者有其他较重情节。特定关系人构成受贿共犯的认定条件： 1、国家工作人员行为已构成受贿罪。特

991 2023.02.22
01:14
夫妻一方个人债务认定条件是什么
夫妻个人债务，即夫妻约定为个人来承担的债务，或一方从事与家庭生活无关所欠的债务。认定为个人债务的情况：一方在结婚之前所欠的债。一方没有经过对方同意，就资助没有扶养义务的人所欠的债务。没有经过对方同意，一方独自筹钱从事生产或者经营活动

553 2022.04.17