社保和单位劳动关系解除应如何办？

一般工伤一年后才可解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

解除劳动关系怎么赔偿：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

离职后立即解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法

协商一致解除劳动关系也有可能仍然需要支付补偿金，主要是看解除劳动关系的这种情况是谁先提出来的，如果是用人单位首先提出要解除劳动合同的，且劳动者本人没有任何重大过错的情况下就需要向劳动者支付经济补偿金。对于员工来说，这种情况其实也属于非本人意

《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动关系的形式有： 1、协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除； 2、单方解除，即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同； 3、法定解除，即基于法定的情形出现而解除劳动合同关系。 劳动合同解

1、双方合意解除劳动关系； 2、过失性、非过失辞退； 3、裁员和辞职； 4、主动提出解除劳动合同； 5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。

可以仲裁解除劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、

解除劳动合同证明书是原单位开具的证明，一般用来给新单位看，劳动者可以以此证明在和原单位解除劳动合同后当前没有劳动关系存在。解除劳动合同协议书是原单位和劳动者之间就解除劳动合同达成的协议，涉及劳动者同意原单位解除劳动合同，原单位支付多少经济补

解除劳动关系应当提前一个月出具书面通知。协商一致解除以及期限届满，条件成就而解除的，应当以协商一致的日期及期限届满之日，条件成就之日为劳动关系解除的日期。

工伤结案以后一至四级是不解除劳动合同;五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同，选择不解除的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资

解除劳动关系是指单位和劳动者之间没有一切劳动关系，即既没有劳动合同关系，也没有事实劳动合同关系。解除劳动合同可分为协议解除和单方解除。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：试用期间被证明不符合录

要解除劳动合同，必须符合劳动合同法的规定。如果职工主动自愿辞职，那么没有经济补偿。但国企单位单方解除劳动合同、劳动者以非自己意愿辞职，那么单位必须支付经济补偿金。用人单位违法终止劳动合同的应当支付赔偿金。

解除劳动关系的法律规范是： 1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。