工伤看病休几天能自动请病假

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 病假的期限是根据员工在职年限来确定的。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时

请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。

病假条根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资

单位同事请假一天去医院检查身体不能算作病假。 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工

病假天数根据实际参加工作年限和在本单位工作年限有所不同。

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付疾病休假工资。

如果职工的医疗期是一年，则按十八个月内累计病休时间计算。病假根据职工在本单位工作时间以及医疗期不同而不同。用人单位需要在病假期限内发给职工工资，但不得低于最低工资标准的80％来发。

病假的长短根据劳动者本单位工作年限和病情的情况来确定，如果是患病或者负伤的，一般会给三个月到最到二十四个月的医疗期。如果是小感冒的话，就看公司具体的安排了，病假一般都会批的。

职工大病能休三个月到二十四个月的病假。法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

要看休息的时间长短,如果休息的时间长就不能享受年休假了。员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不能享受当年年休假。该规定旨在寻求劳动者的休息休假权和用人单位的人事管理权益之间的平衡，

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不能享受当年年休假。该规定旨在寻求劳动者的休息休假权和用人单位的人事管理权益之间的平衡，是避免用人单位负担过重的人力资源成本的一项制度规定。 所以，如果劳动者请了两个月的病假，是不能再享

开假条的时候，医生会结合患者自身的情况来决定休息天数。按照医院规定，每次给患者开假条，一般的大夫只给开一个星期，最多的也只能开一个月。病房的患者都经过一段时间住院，出院时会有一个“诊断证明书”，如果需要在家休养一段时间，在处理这一栏中可以要

请病假只要有医院的病历和医院的证明,用人单位就不能扣工资; 疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和