被辞退员工如何要求赔偿

员工因自身原因自动离职的，用人单位不需要支付赔偿金。 根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

退休员工被公司辞退一般情况下是没有补偿的，劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。 被公司辞退不及时发工资处理方式如下： 1、先试试找公司协商； 2、

2022退休员工被公司辞退没有补偿。 按照相关法律法规规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的，这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。 用

劳务派遣员工被辞退，赔偿金应由劳动派遣单位支付。 劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。

劳动者在患工伤后被辞退，如果本人无过错且还处在医疗期的，单位要按经济补偿标准的双倍来进行赔偿，即劳动者在该单位每工作满一年，单位要支付二个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿。

工伤员工被辞退可获得的赔偿： 1、单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金； 2、单位违法辞退工伤员工的，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。 一、用人单位有下列情形

依据我国相关法律的规定，员工工作三天被辞退是有工资的，劳动者可以要求用人单位支付工资，如果是违法辞退的，还可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满

被辞退不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予相应赔偿。赔偿标准是经济补偿金的双倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

根据我国法律规定，被辞退的可以享受工伤保险中的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，此外解除劳动合同的还需要支付经济补偿标准2倍的赔偿金。

长期工被辞退，属于无过失性辞退的，按在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退的，继续量刑劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

工伤期间被辞退，如果单位属于违法辞退员工的，则要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工。即员工在单位每工作满一年的，单位要向其赔偿二个月的工资；半年以上不满一年的，要赔偿二个月的工资；不满半年的，要赔偿一个月的工资。

外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。

劳务工被辞退的，用人单位需要支付经济补偿金。劳务工和一般劳动者一样，如果劳务者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么用人单位就属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付２个月的本人工资。