更新时间:2022.05.14
如果犯罪嫌疑人以牟利为目的,非法出售普通发票并且达到一定的数量标准,从而扰乱经济秩序的,就构成了非法出售发票罪。出售后,无论他人是否使用发票,本人是否牟利,都不影响罪名的成立。根据我国刑法的相关规定可以知道,非法出售发票罪主要有下面几个量刑
非法采煤200吨定非法采矿罪。 非法采矿罪量刑标准主要有以下几点: 1、犯非法采矿罪的,一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金; 2、造成矿产资源严重破坏的,则要处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 非法采矿罪的立案标准是
犯非法拘禁罪的,一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。非法拘禁罪的量刑标准主要包括4个方面: 1、非法拘禁一般判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利; 2、致使被害人重伤的,判处3年以上10年以下有期徒刑; 3、致使
根据我国《刑法》的相关规定可以知道,非法出售发票罪,指的是犯罪嫌疑人违反发票管理相关法律规定,通过非法手段出售各种不能用于出口退税、抵扣税款的发票的行为。非法出售发票罪的认定标准主要包括下面四点: 第一,在客体方面,本罪侵犯的是双重客体,包
经营药品业务需要取得专门的经营资质,否则的话就是属于非法经营罪。非法经营罪是指的违反国家规定,非法经营,扰乱市场秩序,情节严重的行为。非法经营罪主要包括4种行为方式。非法经营罪的基本刑是处5年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以
公司无故辞退员工的,应按照公司与员工解除劳动合同的规定,按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿,工作一年支付一个月的经济补偿,则无故辞退的应支付两个月的
企业无故辞退员工,属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,当企业违法辞退员工时,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下:经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算,劳动者工作每满一年,
根据我国劳动法的相关规定,用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时,可以与劳动者协商,解除劳动合同,但是需要支付一定的经济补偿金。但是,这两项解除劳动合同的条件有一个例外:就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄
公司无故辞退员工的,应按照公司与员工解除劳动合同的规定,按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿,工作一年支付一个月的经济补偿,则无故辞退的应支付两个月的
企业辞退员工不一定有补偿,需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为,例如出现了严重违反单位的规章制度的行为,这时候依据劳动合同法第39条的规定,用人单位可以单方面地解除劳动合同,同时不需要支付任何经济补偿,而且也不需要支付任何经济赔偿。如
在员工重病疗养期内,用人单位是不能主动辞退员工的,只能由劳动者提出辞职。并且,如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的,在离职前未进行检查,或者在诊断和医学观察期间内的,用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病,丧失部分或全部劳
企业破产,员工是有赔偿的,其赔偿费用包括: 1、公司欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 通常,工资包括计时工资、计件工资等等,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不在工资范围内。 2、公司欠员工的应划入员工个人账户的基本养老、医
单位里面的员工不来上班,用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定,根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说,根据劳动合同法的规定,在员工提供劳动服务的过程中,如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以单方面地解除与员工之间