公务员加班工资如何规定的？

根据我国现行法律法规的规定，法定假期安排加班当然是要给三倍工资的。主要有以下法律原因：1、法定节假日加班要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬；2、该法律是强行法，用人单位是不可以违反该法律的。劳动者应该提前了解相关法律法规，保护自己

员工如果在与单位协商一致后拒绝其合理的加班请求，一般算旷工；如果单位强制安排员工加班或者违章指挥、强令劳动者冒险作业的，则劳动者的拒绝行为不算旷工。

厂子强制性加班的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付，是对国家有关工资支付政策的错误理解，也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。

五一劳动节一般放假三天，其中五月一日当天是法定节假日，其余两天是调休。安排五一劳动节加班的， 5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。2日或者3日公休日加班工资，应当按照支付不低于劳动者

单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

不算旷工，用人单位不得强制劳动者加班，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休

员工拒绝加班是否算旷工，应当根据以下情形进行确定： 1、工作不属于紧急情况的，或者加班理由不具有合理性的，员工在面对用人单位的加班要求时，可以予以拒绝，用人单位不得算作旷工。 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班

加班不去不算旷工，用人单位不得强迫劳动者加班的。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意，并支付加班费。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协

加班不去不算旷工，用人单位不得强迫劳动者加班的。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意，并支付加班费。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协

职工拒绝加班不算旷工。拒绝加班不算旷工，用人单位不得强迫劳动者加班的。用人单位需要与劳动者协商，征得同意。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身

支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不含津贴。 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作