劳动监察办案程序是怎样的?

刑事案件办案程序如下： 1、立案，指公安机关、检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，或者对于报案、控告、举报和自首的材料，以及自诉人起诉的材料，按照各自的管辖范围进行审查后，决定作为刑事案件进行侦查或者审判的一种诉讼活动； 2、侦查，侦查是指公

劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。对于劳动者与用人单位发生劳动纠纷向劳动局举报的案件，劳动局应当自受理立案之日起60个工作日内完成。

1、自诉案件的具体流程：被害人向人民法院起诉，由人民法院进行审理，作出有罪或无罪的判决，最后交执行机关执行； 2、公诉案件的具体流程：侦查机关立案侦查，认为犯罪嫌疑人涉嫌犯罪，向人民检察院提请公诉，提交起诉意见书等。

劳动监察大队投诉程序：投诉处理人员拆封、登记来信；对于举报投诉信件，在拆封、登记时予以审查，符合立案条件的，在收到信件之日起5个工作日内依法受理；属举报类案件填写《群众来信来访处理表》并报批受理后由劳动监察大队查处，属劳动争议类案件可以进行

劳动部门处理举报案件的程序：当事人举报后，符合受理条件的应当及时立案受理，对案件展开调查，并自立案之日起60个工作日内完成，结案后应建立档案。档案资料应当至少保存三年。

检察院立案监督程序如下： 1、由承办案件的人员制作《立案请示报告》； 2、经部门负责人或者主办检察官审查； 3、由部门负责组织讨论同意； 4、由部门负责人或主办检察官报请检察长批准。 重大、复杂或者疑难的案件，还要由检察长提请检察委员会讨论

劳动调解和劳动监察是不一样的，劳动调解是指劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的行为，而劳动监察是指劳动监察部门对用人单位进行监督的行为。

检察院办案程序： 1、接受报案、控告、举报和自首的材料并进行审查； 2、经审查认为需要追究刑事责任的，予以立案； 3、侦查； 4、侦查终结后提出公诉或者依法不起诉。 在纷繁复杂的刑事案件的办理中，其中少不了的一环就是检察院对刑事案件的办理，

申请劳动仲裁的一般程序包括： 1、劳动者向劳动仲裁委员会书面提出劳动仲裁申请； 2、劳动仲裁委员会受理申请并进行仲裁； 3、劳动仲裁委员会依法作出仲裁决定并作出仲裁裁决书。

向劳动监察部门提起投诉并不复杂。投诉人先向劳动保障行政部门递投诉文书。接到投诉的五个工作日内，该部门会进行处理和立案调查。不符合受理条件的，会书面通知投诉人。缺少材料的，会通知投诉人补正材料。调查完成后，在十五个工作日内作相关处罚。接待人员

刑警的办案程序包括：受理案件、立案审查、侦查、破案与撤案破案。在捉获犯罪嫌疑人后，如果有充分证据证实其犯罪行为，则可以按照规定将其移交检察机关，由检察机关提请公诉。

劳动合同变更程序：提出变更的要约；合同另一方接到对方的变更请求后，及时进行答复；订立书面变更协议。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2.开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。3.仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿