劳动监察办案程序是怎样的?

劳动保障监察执法程序如下： 1、劳动和社会保障监察采取日常检查、专项检查和年度审查等方式； 2、执行劳动和社会保障监察公务应当由两名以上劳动和社会保障监察人员共同进行、出示执法证件，并告知被检查单位监察的内容、要求和法律依据； 3、现场监察

一、接受举报投诉； 二、审查受理或立案登记； 三、分流； 四、调查处理； 五、跟踪答复； 六、结案归档。

劳动仲裁程序是先由单位提出仲裁申请；然后由仲裁机构决定是否受理；如果决定受理的，再开庭进行审理，由双方当事人及其代理人进行质证和辩论；最后由仲裁庭依法进行调解或者作出相应的裁决。如果不予受理的，则及时向申请人送达不予受理的决定。

刑事立案监督的程序如下： 1、刑事立案监督案件的受理。 2、要求刑事立案主体说明不立案的理由。 3、认为刑事立案主体说明的不立案的理由不成立，时通知刑事立案主体立案侦查。 4、对有刑事立案侦查权的案件审查决定直接立案侦查。 5、报上级检察机

劳动监察大队处理的程序如下： （1）仲裁申请，当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请； （2）案件受理，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书； （3）组建仲裁庭，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内组成仲裁庭； （4）

律师办案程序是倾听当事人陈述案情，针对当事人含糊不清之处提问，合理地分析案情，说明胜诉的可能性，律所案件收费，收案审批，签订委托代理合同一式二份，委托人授权，收费，制作法律文书，调查收集证据，立案，收到出庭通知书，制作代理词，参加庭审。

检察院立案侦查的案件程序是先接受案件，进行审查，再由本侦查部门进行初查，如果不属于检察院侦查范围的，移送到有关机关。如果有犯罪事实，需要制作立案报告书，再进行详细侦查。

劳动合同变更的手续步骤是： 1、提出变更的要约； 2、承诺，合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更； 3、订立书面变更协议。

申请劳动仲裁有以下流程： 1、当事人向劳动仲裁委员会书面提出劳动仲裁的申请； 2、劳动仲裁委员会受理该仲裁申请并进行审理； 3、劳动仲裁委员会依据审理结果作出仲裁裁定书。

劳动合同变更程序如下： 1、提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。 2、承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或

1.申请人需要提交劳动仲裁申请书以及案件的相关证据材料。2.劳动仲裁申请书提交到仲裁委员会后会进行审核，符合受理要求的，仲裁委员会会将申请书副本寄给被申请人。3.被申请人要在规定时间内交答辩书。4.最后会通知双方仲裁时间。

劳动仲裁的具体程序如下： 1、书面申请劳动仲裁； 2、劳动争议仲裁委员会受理，并通知申请人，不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由； 3、劳动争议仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人； 4、被申请人提交答辩书； 5、劳动

劳动保障监察案件结案后： 1、应当给当事人处理文书； 2、应当给投诉人回馈处理结果； 3、如果投诉人就是当事人的，应当送达相关文书。