劳动监察办案程序是怎样的?

劳动仲裁办案流程： 一、立案，仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申诉书后进行审查； 二、审理： 1、仲裁庭成员审阅申诉、答辩材料，调查、收集证据。 2、遇有需要勘验或鉴定的问题，交由法定部门或委托有关部门勘验或鉴定。 三、送达； 四、归档。

劳动仲裁办案一般程序是： 1、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人； 2、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人； 3、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

检察院问话办案程序如下： 1、在消防执法过程中，需要传唤的，承办执法人员应当填写《传唤证》呈批报表，报领导批准后，出具《传唤证》; 2、承办执法人员依法将《传唤证》送达被传唤人;被传唤人应当在《传唤证》回执上签名或盖章，并注明收到日期; 3

1.报案。2.立案。3.侦查。4.破案。即首先要有行为人报案，然后公安机关审查符合事实的，就会进行立案，然后派出警察去对案件进行侦查，最后破案。

劳动保障监察行政处罚流程如下： 一、登记立案：发现用人单位有违反劳动法律、法规行为，并经过审查由劳动监察机构确认有违法事实的，应当登记立案。 二、调查取证。 三、处理。 四、送达：劳动行政部门在处罚决定做出之日起7日内，应当将劳动监察处罚决

检察院问话办案的程序：在检察院办案过程中，对于一些不需要逮捕或者拘留的嫌疑人，检察院可以请相关的机构出具传唤证，将嫌疑人传唤到指定的地点进行讯问。

劳动仲裁办案一般程序： 1、劳动者向劳动仲裁委员会书面提出劳动仲裁申请； 2、劳动仲裁委员会受理申请并进行仲裁； 3、劳动仲裁委员会作出仲裁决定并作出仲裁裁定书。

劳动仲裁开庭程序包括了仲裁庭的准备阶段、仲裁庭庭审阶段、庭审辩论阶段和调解，裁决阶段四个主要的阶段。

劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。

由承办案件的人员制作报告。经部门负责人或者主办检察官审查。部门负责组织讨论同意。由部门负责人或主办检察官报请检察长批准。重大、复杂或者疑难的案件，还要由检察长提请检察委员会讨论决定。经过批准或决定以后，由承办人填写决定书，人民检察院据此正式

1、受理 （一）受理案件时，报案人首先应当向经侦部门的接警民警说明来意，填写《报案表》，接受接警民警的询问，如实说明相关的情况，提供相关的证据和材料。 （二）接受案件后，接警民警会及时将案情录入警用信息管理系统，并通过系统制作《接受刑事案件

1、对现场实行人、机的绝对隔离，将所有嫌疑人迅速带离现场，检查他们所携带的各种物品，尤其是电子通信器材如传呼机、移动电话等。 2、派专人检查并看管与现场有关的供电线路和电源保险装置，以保证现场的正常供电。 3、派专人及时到有关的电信部门查明

刑警办案的程序如下： 一、接受案件 二、立案审查 三、侦查 四、破案与撤案 破案应当同时具备下列条件： 经过侦查，发现应当撤销案件，给予撤销。