解除合同后损失如何赔偿

有约定的，从约定;没有约定的，一方当事人因他方根本违约或者经催告仍不履行义务而解除合同的，如果解除只向将来发生效力，违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失;解除如果溯及既往，违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的

因合同无效而造成的损失，要根据信赖利益来确定，不包括在合同有效情形下通过履行可以获得的利益。合同无效后，有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

依据我国民法典的规定，火灾造成的财产损失是属于侵权的行为，应该按实际造成的损失进行赔偿。

进行诉讼时，解除合同和赔偿损失可以分开进行诉讼。根据相关法律规定，二人以上诉讼当事人提起诉讼，其诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的，为共同诉讼。

视具体情况而定。如果免除损失赔偿条款是属于以下两种其中一种： 1、造成对方人身损害的； 2、因故意或者重大过失造成对方财产损失的。则无效

发生火灾后造成财产损失的，由消防救援机构对火灾现场进行封闭，调查火灾原因，统计火灾损失。 1、可修复的赔偿金额为修复费用加上相关经济损失，即：赔偿金额=修复费用+相关经济损失。 2、不可修复的赔偿金额为房地产价值减损额，即：赔偿金额=损害前

员工在工伤期间解除劳动合同是违法行为，超过工伤停工留薪期间解除劳动合同，如果是合法行为，用人单位应按照《工伤保险待遇》对员工进行补偿。

1、永久性合同其实就是现在说的无固定期限合同。关于被辞退的问题，因为你没有说明的很清楚，为什么被辞退，因为原因不一样你可以取得的补偿、赔偿是不一样的。 2、如果是企业违法解除劳动合同的，需要对你进行赔偿的，按照一年两个月工资的标准进行赔偿，

解除房屋买卖合同后可以按照合同约定或标的数额的20%赔偿，同时可以根据违约情形计算实际损失的数额，造成的损害比较大时违约金可以适当上浮，但最高不应超过实际损失的30%。

终身劳动合同一般是指无固定期限的劳动合同，如果用人单位违法解约的，需要确定劳动者在本单位的工作年限，每满一年就赔偿其二个月的工资；或者依法继续与劳动者履行原劳动合同。

1、债权人订立合同所支出的必要费用。 2、债权人因相信合同能够履行而做准备所支出的必要费用。 3、债权人因失去他人订立合同的机会所造成的损失。 4、债权人已经履行合同义务时，债务人因拒不履行返还给付物的义务给债务人造成的损失。 5、债权人已

劳动者获得工伤赔偿后可通过以下方法解除劳动合同：提前三十日以书面形式通知用人单位解除；与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。用人单位违法解除工伤职工劳动合同的，应当按经济补偿标准支付双

与孕妇解除劳动合同应以经济补偿金的二倍赔偿，赔偿金=工作年限×解雇前12月的平均工资×2倍。孕期的女职工受法律保护，用人单位不得与之解除劳动合同，同时不得降低其基本工资。