没有续签劳动合同如何要补偿

不续签劳动合同的补偿。若若属于员工方不续签，没有补偿。具体如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于

如果用人单位不续签劳动合同，补偿金要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。

劳动合同到期劳动者已经离职的，用人单位不续签，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；劳动者仍然在用人单位就业的，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资；其他。

如果单位主动提出不续签劳动合同，劳动者可以要求获得经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者主动提出的除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资给劳动者本人。

不续签劳动合同一般应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位提高或者维持待遇要求续订劳动合同，劳动者不同意的情形除外。

如果用人单位逾期没签劳动合同，劳动者可以通过协商、申请调解、申请劳动仲裁等方式来获得双倍工资的赔偿，但是最多只能获得十一个月的每月双倍工资赔偿。

用人单位到期没有续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司没有签订劳动合同赔偿如下： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资； 2、如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款，则不能获得2倍工资。 公司没有签

视情况而定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付

不签定劳动合同是违法行为，你还可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

没签劳动合同辞职，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。

劳动合同到期不续签的补偿是：劳动者不能要求用人单位支付经济补偿金。但如果是劳动合同期满后，用人单位不续签的，劳动者提出解除劳动合同的，可以向用人单位要求经济补偿金。