什么是合伙协议纠纷

股权投资有限合伙协议书写方式：一般应先写明转让方与出让方的具体身份信息；联系方式；转让标的；付款方式；付款地点；双方权利与义务；违约责任；解决争议的方法等主要内容。然后，双方当事人签字并写明时间。

多方股东合同和合伙协议应该根据现在最新的法律规定来进行书写。多方股东合同一起合伙，因根据我国《中华人民共和国合伙企业法》来进行合理的分配股权和彼此的认为。协议书开头要注明：双方姓名、身份证号及住址。合伙开公司协议书内容包括：双方合伙宗旨，合

合伙协议是依法由全体合伙人协商一致、以书面形式订立的合伙企业的契约。如注册为合伙企业，就须到工商备案，反之不要;没有备案，只有是合伙人签字协议，同样具有法律效力。所谓的合伙协议就是入股协议，这个协议如果双方认为有必要，是可以签订的，不过不用

法律赋予子女可根据实际情况向父母任何一方提出超过原定数额的要求，也就是抚养费数额在一定条件下是可以变更修改的。子女生活费和教育费无论是在协议离婚时达成的还是由法院判决的，都不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出增加数额的合理要求。

协议离婚财产纠纷的诉讼时效如下： 1.离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务侵占另一方财产的，离婚后，另一方发现有上述行为，有权请求再次分割夫妻共同财产。请求再次分割夫妻共同财产的诉讼时效为两年，从当事人发现之次日起计算

仅就补偿安置协议起诉属于民事诉讼,不属于行政诉讼受案范围。只有对政府作出的补偿决定不服的,才能提起行政诉讼。

劳动合同纠纷和雇佣合同纠纷具有以下区别：劳动合同纠纷适用劳动仲裁前置，雇佣合同纠纷签订仲裁协议才能申请仲裁；劳动合同纠纷适用《劳动争议调解仲裁法》、雇佣合同纠纷适用《仲裁法》；劳动合同不履行、非法履行所产生的责任有民事上的责任和行政上的责任

不是，保密协议和竞业限制协议有如下区别: （1）保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务

承揽合同纠纷是指在签订承揽合同时发生的纠纷。承揽合同纠纷的解决方式共有四种：协商、调解、仲裁和诉讼。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

加工合同不属于买卖合同纠纷，其属于承揽合同纠纷。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

合同纠纷是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议，主要表现在争议主体对于导致合同法律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系内容的不同观点与看法。

属于民事纠纷。合同纠纷主要涉及的是自然人、法人等平等主体之间的、有关财产的纠纷，该范围属于我国民事法律调整的范围，因此合同纠纷属于民事纠纷，因合同引起的纠纷诉讼到人民法院的，适用民事诉讼法的相关规定。

借款合同纠纷是双方当事人就借款合同中的内容有争议，或者一方不履行借款合同中的约定的义务而产生的纠纷。