证据的关联性怎么判断

证据的合法性，又称证据的法律性，具体是指执业由审判人员、检察人员、侦察人员和当事人依照法律规定的诉讼程序，进行收集、固定、保全和审查认定证据，才具有合法性。 证据合法性包括： 1、主体合法 证据主体合法。证据主体是指形成证据内容的个人或单位

证据能力的判断应遵循的原则如下： 1、相关性原则； 2、实体公正性原则； 3、程序公正性原则。

证据能力的判断应遵循的原则：相关性原则、实体公正性原则、程序公正性原则。对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚。

对于公诉案件的证据应当在收到起诉书后，指定审判员审查案件是否属于本院管辖；起诉书指控的被告人的身份、实施犯罪的时间、地点、手段、犯罪事实、危害后果和罪名以及其他可能影响定罪量刑的情节等是否明确等内容。

法律中关于证据三性的规定为：即证据的合法性、客观性和关联性。合法性，侧重于形式，主要解决证据资格也就是证明能力的问题。客观性指一份证据本身形成过程是客观真实的，不是出具证据的一方有意伪造的，同时其中的内容是能客观反映待证事实的。关联性，证据

工伤关联性鉴定是指：工伤职工在事故伤害后治疗工伤期间的疾病，或者工伤职工死亡时是否有工伤引起的鉴定活动。正确的说法是疾病和工伤相关性鉴定。 相关疾病在工伤认定中没有鉴定，只是决定了员工是否遭受事故伤害。对于事故伤害造成的疾病，必须向劳动能力

认定合同的效力要从以下四个方面进行考虑： 第一，需要考虑当事人是否具有民事行为能力； 第二，需要考虑当事人意思表示是否真实； 第三，需要考虑该合同是否违反法律和社会公共利益。 第四，需要考虑合同是否具备法律所要求的形式。

1、客观真实性，这是指诉讼证据必须是能证明案件真实的、不依赖于主观意识而存在的客观事实。 2、证据的关联性，这是指作为证据的事实不仅是一种客观存在，而且它必须是与案件所要查明的事实存在逻辑上的联系，从而能够说明案件事实。 3、证据的合法性，

1、用间接证据来确定侦查、调查方向，进一步获取直接证据。 2、间接证据可以用来辨别直接证据的真伪。 3、间接证据可以用来排除犯罪嫌疑人。 4、搜集直接证据的情况下，可以充分运用间接证据来认定案件事实。

性骚扰的判断标准有： 1、口头方式； 2、行动方式； 3、设置环境方式。 性骚扰可能构成强制猥亵、侮辱罪，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众强制猥亵他人或者侮辱妇女，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。 被性骚扰可以收

向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

共同故意关联性，是指共同行为人之间主观上的相互沟通，相互认同。它要求行为人对实施的行为或要达到的目的有意图联络，相互联系，即通过语言、文字、动作表达，意思明确，意向联通。 共同犯罪必须具备共同故意的关联。主观上的联络才能有行动上的协同。

判断格式条款是否具有有效性的方式有： 1、提供格式条款一方排除对方主要权利的条款无效； 2、提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的无效； 3、造成对方人身损害或因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条