证据的关联性怎么判断

可以从三个方面进行判断：一是从采证行为本身判断是否合法，要求采集的视听资料不能违反法律的禁止性规定。二是从采集行为的目的是否合法进行判断，出于合法目的设置的录音录像形成的视听资料，具有合法性。三是从采集行为是否危害他人合法权益、社会公共利益

判断互联网版权侵权的方式为： 1、互联网版权侵权的行为以及行为主体难以认定； 2、与一般的侵权行为相比，传播速度更快、侵权后果影响范围更广泛、案件管辖权不易确定； 3、其他判断方式。

离婚和结婚一样是每个人的自由权利，就像结婚没有理由一样，任何人都可以行使结婚的权利，离婚也是一样。只是你觉得夫妻2个人过的不愉快，你就可以离婚，随时可以委托律师起诉到法院要求离婚，没有任何条件和门槛，只要身份证、结婚证就可以要求立案离婚。

民事诉讼证据的三性是指真实性、合法性、关联性，在法庭上对证据质证主要是围绕三性进行，最终，法院也通过对证据的三性进行审查而决定是否采纳。

共同犯罪的故意关联性是指行为人主观上的共同认识和相互认识的统一。根据法律规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪，要求各共同犯罪人必须有共同的犯罪故意，即要求各共同犯罪人通过意思联络，认识到他们的共同犯罪行为会发生危害社会的结果，并决意参加共

骗婚需要的相关证据具体有： 1、当事人的陈述，受骗者对被骗事件的陈述； 2、书证，书证可以是结婚证或者是双方通信的信件，还可以是结婚协议书等； 3、物证，物证可以是彩礼收据或者是礼单或者购物清单； 4、视听资料，视听资料一般指在被骗婚期间，

传来证据的效力判断：传来证据必须是有确切来源和根据，没有确切来源的道听途说，不是传来证据，不能作为定案的根据，没有法律效力。只有在原始证据不能确定或者确有困难时，才能用传来证据代替。如果案内只有传来证据而没有原始证据，不能认定案件事实。

公司与公司关联的证明方式：如果公司有公司相互直接或者间接持有其中一方的股份总和达到25%或以上，或者是公司的董事或经理等高级管理人员一半以上或有一名常务董事是由另一公司所委派的，那么可以认定公司与公司之间存在关联。

主要依据为《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，该通知第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规

一是“保证书”、“道歉书”等，婚外情被曝光，一方情急之下写下的表示悔改的书面证据。二是嫖娼事件被查处等，通常有警方介入，有警方的笔录；三是单位查实职工的婚外情后，有时会对其生活作风问题作出处理，会有一些处理材料；四是双方来往的书信、短信、电

直接证据与传来证据的联系是：传来证据可能是直接证据，也可能是间接证据，主要在于能否单独证明案件主要事实。传来证据能够单独直接说明案件主要事实的，是直接证据。

按照以下要件判断是否构成传播性病罪： 1、犯罪主体是特殊主体，应当是年满16周岁具有刑事责任能力，患有严重性病的自然人； 2、犯罪客体是他人的身体健康和社会治安管理秩序； 3、犯罪主观方面是故意； 4、犯罪客观方面表现为严重性病患者明知自己

证据的真实性通过以下要素审查： 1、证据形成的原因； 2、发现证据时的客观环境； 3、证据是否为原件、原物，复制件、复制品与原件、原物是否相符； 4、提供证据的人或者证人与当事人是否具有利害关系； 5、影响证据真实性的其他因素。