劳务协议有赔偿金吗

离婚时，原为夫妻共同生活所负的债务，应当共同偿还。共同财产不足以清偿的，或财产归各自所有的，由双方协议清偿：协议不成时，由人民法院判决。当夫妻共同债务数额大于夫妻共同财产价值时，即当夫妻共同财产不足抵偿共同债务时，人民法院应征求夫妻双方当事

根据我国的法律规定，用人单位与个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录，个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴纳费用。所以说，劳动合同是必须要缴纳五险的。

劳务协议算雇佣合同，不算劳动合同，劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法保护，劳务协议是普通的雇佣与被雇佣关系，两者不是劳动关系，是合同关系；劳动合同是劳动关系，劳动关系有一个明显的特征就是管理与被管理。

有赔偿。劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任。劳务合同不适用劳动法的经济补偿。

依据相关法律的规定,无合同临时工受伤骨折的,要依据双方建立的关系赔偿,如果建立劳动关系的,按工伤保险条例规定赔偿,如果是雇佣关系的,由雇主承担赔偿责任。

如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。

竞业协议没给补偿金无效。公司虽然签订了《竞业禁止协议》，但却未支付给相应的竞业禁止补偿金，因此该企业已违约在先，之前与该企业签订的《竞业禁止协议》，已不具有约束力。为了防止商业机密外泄，不少公司在员工入职时，都往往会要求与之签订《竞止禁止协

用人单位未提前通知解除劳动关系，如果符合劳动合同法第三十九条规定的，不需要支付经济补偿金的，除此之外用人单位解除劳动关系都要支付经济补偿金的。如无签订劳动合同，则需要证据证实确实存在事实上的劳动关系。如超过一个月未签订劳动合同的，从第二月起

公司未提前通知解除劳动合同，如果符合劳动合同法第三十九条规定的，用人单位解除合同不支付经济补偿金的，除此之外用人单位解除合同都要支付经济补偿金的。

劳务协议分为三种类型：以完成一定任务为期限的劳务协议、固定期限劳务协议和无固定期限劳务协议。以完成一定任务为期限的劳务协议仅限于临时性、季节性、阶段性岗位的工作，一般签订的劳务期限为一年以内，超过一年视为固定期限；固定期限的劳务协议在劳动者

离婚协议里的赔偿金多久有效 《离婚协议》自登记之日起生效，一般来说不存在失效的概念。针对《离婚协议》约定的赔偿金，法律尊重当事人的意思自治，双方可以约定赔偿的支付方式是分期支付还是一次性支付，支付期限是多久，如果没有按期支付如何处理等条款，

私了赔偿协议书满足法定有效条件就是有效的，法定有效条件分别有：协议的内容符合法律法规或公序良俗；签订私了赔偿协议的当事人意思表示真实；签订私了赔偿协议的当事人是具有相应的民事行为能力人；法定其他有效条件等。