更新时间:2022.06.24
劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月,且试用期包含在劳动合同期限内,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,则不得约定试用期。 劳动者与用人单位发生劳动纠纷的
取保候审一般不得超过十二个月。《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条规定,人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月。
不能。根据法律规定,缓刑只适用于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子。三年以下的有期徒刑只要符合缓刑的条件可以判处缓刑,但是累犯除外。缓刑,全称刑法的暂缓执行,是指对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,
取保候审是我国法律规定的一种强制措施,而不是刑罚处罚的方式。根据我国法律的规定,取保候审需要具备相关的条件才可以适用。如被判处管制、拘役的刑罚,又如虽然被判处有期徒刑以上,但适用取保候审不会发生危险。取保候审的期限最长为12个月。而刑罚大多
不是。取保候审只是一种强制措施,不是刑事处罚,即使被羁押的人获得了取保候审批准,此时尚无法判断其是否犯罪,需要进行处罚。取保候审是否有事关键要看取保候审期满后,通过公诉人提起公诉,法院开庭,被告人及其辩护人辩护,法院判决生效才能确定。
每个人的情况不一样,不是同一个案件的人都得取保候审的,如果符合取保候审条件就可以申请办理取保候审。以下情况可以取保候审:可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;患有严重疾病、生活不
3年以下有期徒刑的,包括3年。有期徒刑的刑期幅度大,具有广泛适用性。有期徒刑的刑期上限与无期徒刑相接,下限与拘役相联,中间跨度很大,具有较大的可分性。它既可作为重刑适用于严重的犯罪行为;也可作为中度刑罚适用于危害居中的犯罪行为。
判刑三年以下(包括三年)在监狱表现好事可以减刑的,一是刑法规定减刑的幅度要求不能超过刑期的一半。二是监狱法的规定,罪犯在服刑期间是按百分考核的,以一年为期限。每月一次,登记公布,分数兑换奖励和功,三年以下一般判刑多少年按奖励和功的多少以及你
劳动合同一年以上不满三年的试用期不得超过二个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工
犯罪嫌疑人或者被告人是否能够成功取保候审,要根据犯罪嫌疑人、被告人涉嫌的案情,结合具体的情况来判断。符合以下情况之一可以申请取保候审: (一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的; (二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会