苏州生育保险怎么报销

生育保险男女双方都是可以报销的，只是报销的比例和能够享受的项目不同而已。一般在生育的时候，女方可以去报销相关的医疗费用和产假工资，而男方则主要可以报销看护假期间的工资，也就是申请看护假和护理津贴。

没有结婚证不可以报销生育险。职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件： 1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保； 2、已办理参保备案，并在当地生育； 3、当地人社局要求的其他条件。 生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动

生育津贴生育津贴当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数。

（一）报销条件 1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术； 2、所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。 （二）报销比例：以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中：1.顺产为270%。2

浙江省2020年生育险报销标准为：生育津贴为女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，生育险医疗费定额标准为顺产1200元，剖腹产3000元，生育多胞胎，每多生育一婴增加200元。

生育险报销标准主要涉及以下五个方面： （一）生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为： 1.女职工妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴; 2.难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴

二者没有关系，生育保险报销必须符合参保时长、是否符合计划生育政策两方面要求，但是参保时长对于生育保险的报销比例、金额没有任何关系。生育保险报销时涉及到生育医疗和生育津贴。其中生育医疗部分一般是按照生育方式、所住医院级别等结合当地报销政策对应

用老公的生育险报销是可以的。如果男职工依法参加了生育保险，可享受相应的生育保险待遇，其未就业的配偶也可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需的资金可由生育保险基金来承担。 男方生育保险报销条件 1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受

男女都有生育险是都可以报销的。生育险是男女双方都可以进行享受的，但是享受的项目和比例是不相同的。一般情况下，女方是用来报销相关的费用和产假期间的工资的，而男方报销的是看护产假期间的工资的。除此之外，如果女方是没有工作单位的、不符合生育险前提

由于各省市大部分会针对当地实际情况而制定相关条例，所以各地生育保险报销时间都有所不同，生育保险报销时间应当以当地的社保中心规定为标准，时间长的可在18个月内报销，但部分地区及城市限制于6个月内。企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的，由劳

生育保险一般在次月可以报下来。在职工生产后或者手术后，可以在十八个月内向社会保险经办机构申请，在受理后的十五个工作日内进行审核，审核通过后将生育津贴进行发放。

报销生育保险的费用是以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

男方社保能报生育险，但是不得享受生育津贴。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所以对于生育花费的费用可以进行报销。