更新时间:2022.09.21
公司合并后劳动关系应当继续履行,若是违法解除劳动合同的,应当给予补偿金。根据相关法律规定,用人单位变更名称、经营范围或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
劳动关系转移不同意的处理方法: 1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成的,当事人要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以
事实劳动关系的处理: (1)及时签订书面劳动合同。 (2)对不愿订立劳动合同的员工,要立即发出劳动合同限期签订通知书。 (3)事实劳动关系的解除,对于事实劳动关系的解除,主要有两种方式: 一是协商一致解除; 二是法定解除。 协商一致解除是事
1、录音。最好是同公司法定代表人或者股东之间的对话,且对话要有相应的目的性,对方承认或者默认劳动关系即可。 2、业务合同。如果劳动者以公司员工的身份和其他个人或者机构签订过合同之类的文书,可以持该份文件作为证明劳动关系的证据。 3、劳动局投
未签订劳动合同的,可以通过以下方式证明劳动关系:收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录,或者查询职工名册。如果没有办法收集,可以拍照复制。如果用人单位为劳动者购买过社会保险,也可以在网上搜索社会保险支付记录。也可以寻找劳动者入职的时
没签订劳动合同,满足下列条件,确定劳动关系存在: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳
没签劳动合同可以通过以下证据证明事实劳动关系的存在: 1、社会保险记录; 2、工资发放记录; 3、工作证、工作记录单。 用人单位自用工之日起超过一个月未签劳动合同的,劳动者可以要求两倍的工资。
借调劳动关系的确定是:借调到其他公司但未重新签订劳动合同的,劳动关系按照以前的情形处理。借调到其他公司重新签订劳动合同的,应认定劳动者解除与前公司的劳动关系,变更为现公司的劳动关系认定。
用人单位与劳动者未订立书面劳动合同,但存在下列情形的,劳动关系成立:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;用人单位和劳动者符合法
1、老单位解除劳动合同,开具解除证明; 2、新单位出调档函或者接收函,写明已在此工作,需要转移人事档案或户口,写清楚转移地址; 3、如果单位有人事代理权的话带着调档函和解除劳动合同证明可以去老单位提档; 4、回来存档。