劳动合同违约金最高为多少？

一般违约金都是你剩余的合约期的月数乘以你每月的月租费，所以一般提前注销都是很亏的和你放着不用支付的钱是一样的。

违约金的赔付，一般是根据当时参与的活动规定来计算的。可到当地营业厅查询当时参与的活动的规定。通常来说，违约金的计算公式为：违约金=欠费月欠费金额*计算违约金的天数*0.003。需要强调的是，违约金的计算是分别计算出各个月的违约金，然后再计算

最高不能超过和公司签订的保密协议违约金上限超过造成损失的百分之三十。

约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其次，劳动者违反竞业限制规定的，可以约定违约金。但是劳动者同法对于违反竞业限制应当承担违约金的数额并没有具体

合同违约金一般是违约所造成损失的百分之三十，具体数额由当事人确定，不得过分高于或低于违约所造成的损失。当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

员工违反劳动协议需要交纳的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，具体由劳动者和用人单位协商约定。劳动者违反服务期约定、竞业限制规定的，可以约定违约金。

合同违约赔偿的最高限额是，如果当事人约定违约金作为赔偿的，则违约金的数额不能超过造成的损失的百分之三十。超过该比例的，属于违约金过高，当事人可以申请以该标准为限适当降低。

股权退出违约金最多不超过实际损失的30%。约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

最高法院规定，违约金不得高于造成损失的30%。 人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。

如果劳动者违法解除劳动合同，因而造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过以下合法的方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。

法院支持的违约金最多是因违约造成损失的30%。如果当事人认为违约金的数额相比实际损失而言过高的，则可以通过诉讼或者申请仲裁的方式来调整违约金的数额。

卖方不履行合同违约赔偿：卖方不履行合同，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

法律没有规定买卖合同违约金上限的具体金额，而是以违约造成的损失为基础，不得过分高于违约所造成的损失。约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。