新公司法解释5解散

法院宣布公司解散立即生效。人民法院审理解散公司诉讼案件，应当注重调解。当事人不能协商一致使公司存续的，人民法院应当及时判决。法院宣布公司解散后，公司可以自行清算，也可以申请人民法院指定清算组进行清算。

根据公司法第一百八十三条的规定，人民法院判决解散公司，应符合以下条件： 一、公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，主要包括公司陷入僵局和欺压行为两种情形。公司僵局一般是指因股东或董事间矛盾激烈或发生纠纷，且彼此不愿妥协

1、如果在开庭前双方都同意进行调解的，法院可以直接组织双方调解，达成调解的，可由法院直接出具调解书，不再正式开庭;如果调解不成的，则会开庭并判决。 2、在开庭结束前，或在结束后法院判决前，双方同意调解的，也可以进行调解;调解不成的，则会判决

公司司法解散的事由： (一)公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的; (二)股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议，公司经营管理发生严重困难的; (三)

公司解散而劳动者距退休5年，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不可以解散公司。法律没有规定公司五年不盈利就可以解散公司。公司五年不盈利，股东可以转让股权。

不可以解散公司。法律没有规定公司五年不盈利就可以解散公司。公司五年不盈利，股东可以转让股权。

不可以解散公司。法律没有规定公司五年不盈利就可以解散公司。公司五年不盈利，股东可以转让股权。《公司法》第七十一条，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。

当然不是股东想解散公司就能解散公司的。根据相关法律规定，公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决等情况下，法定的股东才能申请公司解散。

公司解散而劳动者距退休5年，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司解散而劳动者距退休5年，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；股东会或者股东大会决议解散；因公司合并或者分立需要解散；依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的

公司的法定代表人无权解散公司。因为公司的财产是独立的，责任独立且是人格独立的一个组织，公司要解散必须要经过公司的股东会决议通过、公司章程规定的解散事由出现或者因为其他原因导致公司不得不解散的，才可以解散。