劳动法的40条内容

固定期限劳动合同内容有合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、1年、2年，也可以是较长时间的，如5年、10年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是明确的

用人单位与劳动者协商一致，自用工之日起订立书面劳动合同。签订劳动合同应当注意以下事项：用人单位与劳动者是否具备主体资格；是否出于真实意思表示；是否违法法律法规或者公序良俗；其他。

劳动争议案件诉讼一般需举证的内容如下： （1）劳动仲裁委员会的裁决书。 （2）关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。 （3）双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明。 （4）工作起止日期的证明。 （5）企业开除、除名、辞退职工

劳动合同变更时未变的内容继续有效。

劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬

调换了新的工作岗位劳动合同要变更。调岗属于变更劳动合同中的工作内容和劳动报酬等事项，应该经劳动者与用人单位协商一致后，才能变更劳动合同约定的内容。

未签劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。

签订劳动合同应注意的事项：自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，最迟不能超过一个月；除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；出于用人单位与劳动者真实意思表示签订；其他。

1.甲乙双方于年月日解除劳动合同2.甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资，共元,于年月日前打到乙方的工资卡里3..甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到乙方的工资卡里4.乙方应于

继续有效。劳动合同的变更是基于双方协商一致的基础上做出的真实意思表示，劳动合同的内容变更是对原有内容的增加，删减或者修改，其他未变的内容如果是经过双方协商一致的是继续有效的。

劳动保障监察大队的工作内容如下： 1、负责拟定加强本区企业规范用工的监管和服务的意见和办法，并会同有关部门组织实施，负责劳动保障监察行政执法管理工作，负责劳动保障监察案件的审理工作； 2、负责对行政处理、处罚案件依法申请法院强制执行工作，负

劳动仲裁不予受理的范围：家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；其他。

未签订劳动合同开庭要说的内容如下：1、首先用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、其次很多人将'双倍工资'简单理解成了'工资的双倍'，实际上'双倍工资'的含义，是指劳动者每月实