在一家公司签劳动合同是合法的吗

公司签假劳动合同属于违法行为。 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利

合同一年一签一般来说是不违法，但是要看是哪种合同。 劳动合同期限是可以任意确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签； 或是劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，那么单位应当

没有劳动合同算违法的行为。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个

《劳动法》并没有禁止劳动者建立双重或多重劳动关系，且根据《劳动合同法》“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行”的规定，在某些情况下，劳动者是可以同时与多个用人单位

不合法。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为，单位是可以

企业签订劳动合同步骤是： 1、劳动合同草案一般由用人单位提出，用人单位在草案中要注意遵守法律、法规； 2、对劳动合同必备条件双方应协商一致，然后填写正式的劳动合同； 3、双方签字、盖章，劳动合同生效； 4、鉴证不是劳动合同订立的必经程序。

一般情况下，现在的公司通常都用的集体劳动合同，一般有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。可以分为3类合同：1、固定期限合同。期限有长有短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；2、无固定期限合同。劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止；3

法律允许劳动者与两家公司签订劳动合同，但是不能对完成前一家单位的工作任务造成严重影响，或者经该用人单位提出，劳动者拒不改正，否则单位就可以辞退劳动者，并且可要求劳动者和新单位承担连带的赔偿责任。

签了劳动合同不给员工一份不合法。《劳动合同法》第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

看具体情况，劳动合同法规定劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。

公司自用工之日起未超过一个月不签劳动合同，劳动者可以要求用人单位补签；自用工之日起超过一个月的，可以要求用人单位每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同一年一签，如果经用人单位与劳动者依法协商达成一致的，一般是合法的。但是在连续订立二次固定期限的劳动合同后，如果符合法定的情形的，双方当事人应当签订无固定期限的劳动合同。 劳动合同应当具备哪些条款 1、劳动合同期限。劳动合同期限是指所

如果要将劳动合同进行转签的话，用人单位必须与劳动者进行协商，如果没有与劳动者进行协商的话，劳动者有权要求用人单位进行相关赔偿，如果用人单位拒绝进行赔偿的话，劳动者可以直接向劳动仲裁委员会提起诉讼，或者是向劳动监察大队进行举报。