被公司辞退了社保还用交吗？

试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿;试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付

被公司辞退，与公司协商后可以重新签订新的劳动合同，当然还能再去。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。

被公司辞退，不影响以后找工作，不会记录在人事档案中，而且公司违法辞退的还可以要求公司支付赔偿金。用人单位应当在辞退是出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

辞职之后医保卡还是可以使用的。

1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

劳动法没有规定，员工15号前离职，公司可以不交社保。而且企业为职工缴纳社会保险，是法定义务和责任，不缴纳或者不足额缴纳的，将会根据法律进行处罚。公司和员工社保缴纳的相关法律规定应在《中华人民共和国社会保险法》中，劳动者15号前离职，公司可以

不能。 1.达到法定退休年龄，累计缴费不足15年； 2.所辖参保职工、退休。

15号离职,一般情况下公司有义务给缴当月社保。按照国家的相关规定,如果个人在上班领取当月的劳动报酬,也就是工资,就应该缴纳相应的社保,没有表明关于发工资周期的问题。但是不同的公司有不同的规定,一些公司可能规定15日离职不会缴纳当月的社保,所

用人单位没有为员工缴纳社保员工可以立即解除劳动合同，并且可以要求单位支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。 二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十

需要交接。但用人单位违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。如果有明确的法律文书有说明解除劳动合同后的说明的话那你可以申请仲裁或者法院强制执行来解决这个赔偿问题。交接纠纷这个也可以通过正常的法律途径来解决，东西丢了你公司完全可以报案让公安介入。

可以退。 一、缴费单位办理多缴社会保险费退费业务缴费单位向合肥市社会保险征缴中心提出办理退费的书面申请，同时提供以下资料。单位退费申请；造成重复缴费或多缴费的相关的业务凭据；重复缴费或多缴费的有关财务缴费资料；其他需要的材料等。经审核可以退

公司交的社保不能退。《中华人民共和国社会保险法》颁发实施后，社会中除了养老保险存在在职死亡、出国定居、重复缴费等情况下，可以退保，其余情况未到退休年龄，不能选择退保。如果退休时，缴费不满15年，可以自愿选择退出个人账户部分的。虽然不能退，但