员工与员工解除劳动合同的条件是怎样的?

如果员工有违法解除劳动合同的情况，单位是可以通过相应的方式来追究该员工的责任，但不能够贸然的去扣员工的绩效工资。

因为是员工方违法解除劳动合同，过错方为员工。公司有权中止向员工继续支付绩效工资，但公司应支付员工解除合同前的实际工资。如绩效工资写入了劳动合同之中，实际工资就包含了绩效工资。

一般员工自动离职超过十五天，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体由用人单位规章制度决定，法律和行政法规没有明确规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明

员工自动离职多久解除劳动合同法律没有具体的规定，以用人单位的劳动管理制度为准。法律规定员工离职应当提前三十日通知用人单位。一般无故旷工三日以上可以视为自离。

企业不与员工签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位和个人签劳动合同的内容包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危

公司不跟员工签订劳动合同有什么后果：如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险： 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签

解除劳动合同和员工自动离职不是一个概念。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

解除劳动合同和员工自动离职不是一个概念，员工自动离职是解除劳动合同的类型之一。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为

劳动合同解除或终止后，用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务，用人单位有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的义务； 用人单位有在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿的义务，用人单位有对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存

劳动者被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。不过，用人单位认为劳动合同可以继续履行的话，也可以不解除劳动合同。如果劳动者被管制或者监外执行或缓刑，用人单位不解除合同的，有义务配合当地公安机关对犯罪分子进行监管。

“根据相关法律规定，与职工解除劳动合同的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。