更新时间:2022.10.20
劳动合同期限一般分为三种,具体如下: (1)有固定期限的劳动合同,是企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满,双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意,还可以续订合同,延长期限; (2)无固定期限的劳动合同; (
劳动合同纠纷:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的纠纷;因劳动合同中的工作时间、休息休假、社会保险等条款而发生的纠纷;以及是否存在劳动关系的纠纷等。
1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。 3、单项劳动合同
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)固定期限:即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限:即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无
劳动合同类型有: 1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同; 2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同; 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作
劳动合同具体包括下列种类:固定期限劳动合同;无固定期限劳动合同;以完成一定工作任务为期限的劳动合同。上述合同分别指用人单位与劳动者约定了合同终止时间的劳动合同;约定无确定终止时间的劳动合同;约定以某项工作的完成时间为合同期限的劳动合同。
劳动合同一般是分为三类,根据合同期限和签订主体不同来进行划分。 1、劳动合同期限、内容,可以划分3种形式的劳动合同:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2、根据签订劳动合同主体不同,可以划分3种形式的
劳动合同无效的类型: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
下列劳动合同无效或者部分无效:违反法律、行政法规强制性规定的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
《劳动合同法》第十二条:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据《劳动合同法》第十三条,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固
劳动合同的类型包括下列三类:固定期限劳动合同(可以是一年、二年、五年)、无固定期限劳动合同(没有确定的终止时间的合同)和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。