我想问劳动仲裁费怎么算一

劳动仲裁并不需要收费。法律规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。所以如果劳动仲裁申请人碰到仲裁机构进行收费的，属于违法行为。

劳动仲裁期间时效计算规定如下： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、（1）期间包括法定期间和仲裁委员会指定的期间。 （2）期间以日、月、年计算。 （3）期间开始之日计算在期

可以同时进行。向劳动监察部门投诉，主要准备一些想要投诉的相关问题方面的材料，以及与用人单位之间存在劳动关系的证据如合同等。向劳动监察部门投诉和申请仲裁，程序是不一样的，结果也不同。投诉是直接将情况反映给监察部门，由他们出面，查实后要求用人单

第一，劳动仲裁案件，企业败诉后，通常会面临经济上的损失，因为劳动仲裁案件基本上与经济有关，裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等;第二，会对企业的声誉，造成一定程度上的影响，因为劳动纠纷的发生，在一定程度上反映了，企业

劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也即权利人在法定期限内没

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，

劳动仲裁的工资根据仲裁当事人提供的劳动合同文本、每月工资支付记录、绩效考核表等证据确定。 工资争议属于劳动争议，双方不能协商一致的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁的时效一般不超过1年。 劳动仲裁委员会审理仲裁时会让双方对

劳动者申请劳动仲裁是为了解决自己在劳动者遇到不公平的事情，进行劳动仲裁的时候除了维权外，也是为了能够获得一定的补偿。劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，劳动者的平均工资越高，计算赔偿金的金额

劳动仲裁调解对于劳动者来说是不用交钱的，劳动者可以免费得到劳动仲裁的服务。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受仲裁时效限制，可以随时申请劳动仲裁。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算

通常情况下劳动仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，仲裁时效会像诉讼时效一样中止、中断。特殊情况下，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制。

经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

经济补偿金的工作年限：用人单位在向劳动者支付补偿金时，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年算，不足六个月的，支付半个月工资。最多计算年限不超过12年。