营业税金及附加的计算公式是什么？

工伤计算方法是： 1.医疗费等于诊疗金额加药品金额加住院服务金额； 2.住院伙食补助费等于职工因公出差伙食补助标准乘人数乘天数乘百分之七十； 3.交通食宿费等于交通费加住宿费加伙食费； 4.停工留薪期内的工资福利等于职工原来的工资福利待遇。

产假期间的工资按照本企业上年度职工月平均工资计算发放，由生育保险基金支付。而女性职工享受的产假不少于九十天，产假期间，用人单位需按规定支付相应的工资。

工龄工资的计算公式为：工龄工资=工龄×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

1.女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12。 2.女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12。 3.男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12。

根据法律规定，夫妻关系存续期间获得的财产，属于夫妻共同财产，离婚时应当平均分割。 因此，在离婚时房产分割公式是： 首先，确认几个数值。 a=首付款金额。 b=按揭贷款金额。 c=贷款利息。 d=离婚时房产价值（可由双方协商确认，或由专业机构

单位缴费：由统筹地区统一确定医疗保险费的缴费率，一般为职工工资数额的6%左右。 单位缴费数额的70%纳入统筹基金账户，30%记入职工个人账户。 个人缴费：一般为本人工资收入的2%。全部记入职工个人账户。

病假工资计算公式为：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，采取按照一定的标准进行支付。

必须按实际工资作为缴费基数来申报。

施工工期计算公式： （一）日历工期以开工到竣工全部日历天数计算，不扣除停工日数； （二）实际工期以全部日历天数中扣除节假日未施工的天数及因设计、材料、气候等原因停工的天数计算。

工伤保险费缴纳工的数额为用人单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

损工事故起数（总损失工时）=非计划停止作业起数（损失工时）+一般伤害事故起数（损失工时）+工伤事故起数（损失工时）。 9、表中工时单位统一为：小时；1个工作日=8小时。实际总工时=平均职工人数×实际工作日×8。在计算时，损失工时与实际总工时

等额本息是指一种贷款的还款方式，和定期付息是相同概念的不同说法，所以等额本息就是要求借款人按相等的金额偿还每月贷款本息。所以它的计算公式和定期付息一样，都是：等额本息每月还款金额 =〔月利率*贷款本金*(月利率+1)^还款月数〕÷〔(1+月

九级伤残计算公式参照如下： 1、医疗费。 2、住院伙食补助费、交通、食宿费。住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数。交通费根据地方标准规定：食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。 3、辅助器具费用。 4、停工留薪期工资：停工留薪期内工